打造幸福员工 |
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—— 云冈矿全面营造员工快乐工作环境小记 |
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| 煤炭资讯网 | 2009-2-16 17:24:32党群工作 | ||
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“企业的创业在人，做大做强也在于人，而企业发展成果最终受益者还是人。要想让员工为企业更好服务，一定要让他们在为企业付出的同时也享受着幸福。近年来，云冈矿不断坚持“以人为本”工作理念，拓展人性化管理范围，多管齐下营造了适宜广大员工快乐工作的氛围，全矿上下出现了心齐人和搞建设，万众一心谋发展局面。 加快企业发展，增强企业发展后劲，增强了员工的归属感、荣誉感。去年我矿实现了四项建矿之最：产量最高上到520万吨，连续两年破500万吨；安全最好，实现了500万吨高产下的矿井百万吨为零目标，保持了国家一级质量标准化矿井水平；外运最高，在煤炭市场不利情况下，全年外运440万吨，其中出口煤171万吨；员工收入最多，人均收入达4万以上，比上年提高26%，全年三次加薪，实现了薪随效提。 改善井上、井下工作环境，创造了人人安心、个个舒心工作氛围。近年来，我矿不断加大投入，大搞井上、井下标准化建设，在井下南北大巷建起了两个可容纳500人候车的井下候车大厅，24小时专人供应纯净水，改变了井下员工侯车难现状；为综采四队薄煤层员工制作了护膝，预防老寒腿发生；关爱员工健康，为井下大夜班员工提供牛奶，开展了井下员工健康体检；建起了井下二级调动，安装了矿井监测监控系统，使矿井防灾抗灾和安全保障能力大大提高，使员工工作场所大大改善。 加快和谐矿山建设步伐，减少了员工后顾之忧。这几年，每年都为员工办10件好事。投入24万，建起新文化活动中心，使员工休闲娱乐有了好去处；投入62万修建绿化了南山马路，改变了南山头员工家属的行路难；投入101万更新了办公楼西部电梯，投193万大修了机修和自修车间；还进行矸山二次绿化，启动了数字电视网络工程；大力开展劳务输出，三年外输待业青年206人，大大缓解了矿山就业压力。同时每年拿出40多万元慰问困难员工，让他们生活忧。今年将续建污水处理厂，投资100万元对搬迁后棚户区进行绿化，使矿山环境面貌大为改观。 发挥员工主人翁作用，调动了全员参与企业发展的积极性。企业如何发展员工说了算，我们充分发挥员工代表参政议政，每年都选员工代表建言献策，今年职工代表提的265 项职代会立案，经党政联席会拍板，立案260项，件件有落实，件件有回应。 坚持“以人为本”，营造了人人可成才，个个能岗位致富的良好工作氛围。 他们十分注重员工的需求感受，重视员工成长成才，矿上把员工培训当作一项福利，每年都采取走出去、请进来多种方式，办班搞培训，让员工带薪学习；同时出台了重奖科技人员办法，对矿山有重大贡献的科技人员进行1500—20000元重奖；还通过技术比武、岗位练兵、培养人才；通过重奖冰箱、彩电、电脑方式鼓励员工学技术练本领。每年矿上都有一批首席员工、首席技工受奖，为人才成长营造了良好的氛围。
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