三池：解放思想是共产党员的终身课题 |
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| 煤炭资讯网 | 2009-2-11 2:15:39一事一议 | ||
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作者单位：宇厦公司第一项目部 近日，反复重学胡总书记在党的十七大上的报告，一个深刻的感受就是把解放思想提高到党的思想路线的高度，通篇闪烁着现实主义和理想主义的光芒。结合我们宇厦公司，如何解决提高自我发展能力这个核心问题，我思考了很多，觉得最根本的问题还是要解放思想，要从思想方法上找准突破口，依靠思想观念的与时俱进和提升来激活企业经营管理机制，激活员工生产工作主动性和创造性，激活公司生生不息的良性发展因子，打破思想桎梏，进入随心所欲的自由境界。一句话，解放思想，黄金万两；固步自封，无路可通。 当前，解放思想首先应考虑从如下几方面和领域着手，解决最急迫、最关键的几个问题： 一是在开拓社会市场上要有紧迫感、危机感、责任感、使命感。近几年，尤其是改制后，我公司在生产规模、施工能力、装备实力等方面都实现了质的飞跃和跨越。同时，我们也注意到，蒲白、韩城、铜川这几个局的施工队伍为什么能在社会上占有一席之地，在社会建筑市场纵横驰骋，呼风唤雨？一个重要原因就是人家掌握了市场运作的规律，找准了决定承揽工程的关键环节，并果敢实施了切实可行的对策。搞的很成功，值得我们借鉴学习。 二是要以市场为中心，以项目为主体，对经营管理机制体制进行改革创新。要以市场需求为准绳，以追求经济效益最大化为目标，对项目部责权利进行科学合理地界定。凡是束缚项目高效发展的条条框框都应予以摈弃。给项目部该放的权放完，该让的利让足，该减的负担全部卸掉，让项目部有权管事，有心干事，有劲办事，自主经营，轻装上阵，有利可图。自主经营是调动项目积极性最有效的方法，放权让利是项目做强做大的根本途径。 三是要与市场对接，与责任对应，对工资分配制度进行公平化科学化调整。杨总的工作报告是一个鼓舞人心而又切实可行的构想。好就好在它体现了公司领导对项目部的关心和呵护，对项目经理贡献和价值的认可。现在，到了我们该认真贯彻落实杨总指示和现实构想的时候了。切切实实让工资分配真正向苦脏累险的生产一线倾斜，向承担着繁重的施工生产任务，揪心的安全管理责任，严格的工程质量要求的项目管理班子倾斜。只要我们上下同心、干群一心、党群合心，任何艰难困苦都能够克服，任何辉煌业绩都能够创造。 作为与时俱进的先进文化代表的中国共产党人理应成为解放思想的模范。总书记的十七大报告为中华民族的伟大复兴描绘了清晰的蓝图，也为我们宇厦发展指明了方向。我们要继续认真学习领会，不断解放思想观念，深化改革创新，除旧布新，吐故纳新，在学习中寻找解决我们宇厦发展中遇到矛盾和问题的方法与途径，竭尽全力把宇厦的事情办好，为宇厦又好又块发展贡献力量！
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