田陈煤矿“网能大学”教考分离市场化运作 |
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| 煤炭资讯网 | 2009-2-10 16:11:21经验交流 | ||
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[本网讯]枣矿集团田陈煤矿积极探索创新煤矿职工岗位培训模式，实施运作了“教考分离、市场化运作”培训管理方案，提高了培训质量，提升了企业管理水平。 该矿持续深化全员培训，在网能大学“网络化”教学和“实景化”培训资源基础上，组织召开了职工素质教育培训管理座谈会议，本着缺什么、补什么的原则，实施“员工素质登高”工程，制定了《网能大学市场化运作实施意见》。网能大学作为培训单位，坚持“安全培训为生产服务，安全培训促素质提高”的原则，改变原有的培训工作思路，在教学的安排上做到科学合理、实施有序，变被动为主动，变保守为创新，将培训课程作为“产品”来经营，自主经营，自负盈亏，从过去的“纯经费培训”向“效益培训”方向转化，用市场化的模式，抓好培训工作。矿安监处根据生产经营需要，及时下达职工岗位培训计划，培训课程结束后组织考试验收，验收考核后按照培训质量、数量支付培训费用。考试不合格的学院，由网能大学重新免费培训直至验收合格为止。同时，网能大学在教育培训过程中拥有自主管理权，可根据培训课程需要聘用兼职教师、专家教授、技术骨干等师资力量，确保培训效果。
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