安全培训对于煤炭企业安全生产的重要意义毋庸置疑。因此，各个煤炭企业要根据生产的实际、员工文化的提高、现代信息技术的进步，积极创新员工安全培训，持续创新安全培训手段，持续创新安全培训方法，增强教学者与参训者的主动性，实现安全理论知识与安全生产实际的“融会贯通”，从而提高安全培训效果和员工安全生产能力。 　

创新安全培训手段。要采用网络多媒体教学，应用先进的教学设备，充分运用多种电化教学设备和先进培训手段进行安全教育，把收集到的大量安全新知识、安全新信息，制作成电子教案或课程软件进行教学，提高安全培训的教学效果，增加矿工学习安全知识的兴趣。使员工乐于及时获取大量安全新信息，提高员工学习培训效果。要提高安全培训的针对性，聘用各个工种的专业技术尖子担任本工种的培训师，负责安全培训的教材编制、教学管理、技术指导等，将学员学习出勤、考试成绩与其工资奖金挂钩考核。使安全培训达到“专、高、精、深”的目标。

创新安全培训方法。要选拔技术能手作现场示范，对于员工必须共同学习的公共安全知识，通过培训部门进行集中授课、辅导和考试；对于专业性较强的技术知识，则重点放在工作生产现场进行教学，教学按不同工种，由专业科室的业务骨干或一线生产技术能手，进行现场讲解说明和操作示范。要突出员工动手操作演练，在抓好安全知识教育培训的同时，安排大量课时让参训学员到企业生产一线，理论联系实际，进行动手操作，亲手处理问题，达到学用互动。使员工知识学精，技术学实，学以致用，及时将安全知识转化为安全技能，进一步推进企业安全生产。