本网讯：2009年以来， 神南柠条塔公司党政充分认识员工来源广泛，思想观念多样的实际，进一步明确思想政治教育的重要性，在充分准备和广泛调研，对职工思想状况摸准弄清的基础上实施有针对性的思想政治教育，通过各种文化的相互碰撞和交流，打造了团结务实、高效运作的团队精神，达到了以文化凝结人心、以文化聚集力量、以文化统一思想认识的目的，为促进公司发展，提供了坚实的思想保障。

一是坚持围绕中心，实施文化引领，明确方向。发挥文化引领作用，坚持围绕企业中心工作，加大舆论引导工作力度，及时反映公司各个阶段各个环节各项重点工作的进展情况，对重大事项实行跟踪报道，分析研判形势，明确发展方向，彰显文化引领活力，统一员工思想，鼓舞员工士气，凝聚员工力量。全年在地市级以上媒体发表宣传稿件40篇次，编辑、采用反映公司重点工作完成情况的动态工作稿件近300篇，图片100余张。通过文化引领，使广大党员和全体员工的思想政治素质有了明显提高。

二是坚持理论创新，强化阵地建设，打造亮点。首先依据公司实际，适时扑捉员工思想动态，自主创建了旨在强化公司基础管理，夯实党建工作基础，提升团队管理水平，推进公司科学发展的“柠司发展论坛”，形成了以“我们的梦想”和“如何做一名合格的管理人员”为主题的2份论坛讲座材料，鼓舞了员工士气，统一了思想认识，凝聚了员工力量。其次组织力量将企业核心理念“体现人生价值，实现辉煌梦想”的内涵，向公司各部门、各单位进行了3次系统解读。再次将公司各个阶段的中心工作和重点任务，归纳成6份学习宣讲材料，分期分批对党员干部进行严格教育管理，坚定了全体人员的理想信念。

三是坚持因需施教，组织理论学习，注重实效。充分利用党委中心组、“三会一课”以及周三干部政治理论学习等阵地，联系公司广大党员和员工的思想实际，分期分批分层次组织学习。在机关各部门全面系统地学习了党的十七大、十七届四中全会，以及集团公司和神南公司有关会议材料和重要文件精神的同时，在全体员工中开展了党的知识和十七届四中全会精神专题学习活动，还结合实际工作需要，组织员工学习了矿井基本建设管理方面的基础知识和实际操作技能知识。全年共组织中心组学习24次，安排了党群部门集中学习6次，党支部学习20次，学习文件40篇，上党课3次。

本网通讯员：丁伦义

编 辑：向日葵