本网讯：兖矿山西天池公司工会，以建设“温馨家园”为目标，扎实开展各项工作，取得良好成效，先后被中华全国总工会授予全国“职工书屋”示范点，被山西省劳动委员会记集体二等功一次、授予四星级职工之家，被晋中市授予先进职工之家、模范职工之家、五星级职代会、五星级职工之家等称号。

民主管理“凝”人心。该公司充分发挥职工群众在企业管理中的“主人翁”作用，工作中坚持“三个凡是”原则，即“凡是涉及公司改革发展的重大问题必须广泛征求职工群众意见，并经职代会讨论通过后实施；凡是职工群众反映强烈和比较集中地问题必须及时开会研究，并采取改进措施；凡是党政决策的重大问题，必须做到决策前广泛征求意见、决策中深入研究、决策后形成共识，并抓好落实完善。”积极开展民主评议领导干部、落实职工提案和职工代表巡视等工作。在今年召开的首届四次职代会上，该公司领导班子被评为优秀领导班子，9名班子成员被评为优秀领导干部。对征集到的36件职工代表提案，召开了专题了会议，对这些“金点子”进行了梳理，全部由分管领导和承办部门签署整改落实意见。同时，不断深化拓展平等协商签订《集体合同》制度，定期组织人员对各单位《集体合同》落实情况进行检查，履约率达到100%。

厂务公开“聚”人心。该公司把增强厂务公开的透明度，作为维护矿井稳定、促进和谐发展的重要内容来抓，为各基层单位“量身订做了”厂务公开栏，对工资分配、评先评优、任免晋职、经营管理等职工关心的热点难点问题，均进行了“张榜公布”，设立了监督员，监督员把职工群众关心的热点难点问题，及对厂务公开工作合理化意见、建议，收集成“菜谱”，厂务公开领导小组对照“菜谱”上“菜”。今年以来，该公司工会对39项涉及职工切身利益事项进行了公开。“提起厂务公开，那真是没说的把我们职工想知道的事情毫无保留的向我们公开，组织和我们职工群众心交心，我们一定要更加努力工作，以优异的成绩回报组织”。谈到厂务公开时，许多职工发自肺腑的说。

温暖工程“暖”人心。他们充分运用节假日举办职工篮球赛、羽毛球赛、乒乓球赛、拔河比赛等各种职工群众喜闻乐见的文体活动，06年以来，该公司工会先后举办各类文体娱乐活动近80项，参与职工近3万余人次。为1599名干部职工办理了晋中市大病救助基金，解决了干部职工看病难的问题。扎实开展扶贫帮困和金秋助学等活动，仅09年，该公司走访问慰问困难职工100余户，发放救助金近60000元，把组织的关怀和领导的关心送到职工群众的心坎上。“每逢过年、过节公司党政领导都要带着慰问品和慰问金来虚寒温暖，让我们感受到组织的时刻在关心着我们，今后我们一定坦然面对生活，以积极的心态投入到生活中去”。困难职工们纷纷表示。

知识超市“诱”人心。 为进一步满足职工日益增长的精神文化需要，大力倡导爱学习、读好书，长知识之风，该公司因地制宜，在食堂三楼建立了职工阅览室，先后投资近15万元，按照逐年扩增的原则，为职工购买了文学类、百科类、医学保健类等各类图书近5千册，购买《杂文选刊》、《摄影与摄像》、《矿业安全与环保》等各类杂志70余类，征订各类报刊20余类，营造了良好的读书学习环境。“这里不仅可以看到自己喜爱的书籍，还可以看到自己想看的专业技术类书籍，为学习专业技术，增强安全意识，营造了良好的学习环境。”该公司职工小郭这样说。

该公司工会工作的扎实开展，增强了企业的向心力和凝聚力，为该公司健康、平稳、和谐发展奠定了坚实的基础。

本网通讯员：李德利

编 辑：火花