本网讯 今年以来，江苏徐矿集团垞城矿党委在开展制度建设的同时，构建领导干部廉洁自律预警机制，使每个党员干部从思想上确立“风险无处不在，风险防范人人有责”的风险意识，形成全员参与的工作氛围和不断完善反腐倡廉机制的工作局面。

发现问题，发挥“探测器”作用。该矿建立完善信息联席会议制度。由纪委牵头，组织、信访、财务、审计、工会等单位参与，每旬定期通报各单位在开展业务工作中发现的领导干部廉洁自律方面存在的苗头性、倾向性问题，整合各职能部门的信息资源。建立完善领导干部廉政档案。将领导干部个人奖惩情况以及其它有关廉洁自律情况记入个人廉政档案，全面动态地掌握领导干部工作生活情况。建立自查和党支部监督机制，通过每月党员干部自查、党支部监督检查的方法，及时掌握领导干部廉洁自律情况。建立群众评议机制。不断通过开展实地走访、问卷调查、群众测评、征求意见等方式方法，深入了解领导干部廉洁自律情况。

发出警报，发挥“预报器”作用。该矿加强政策法规学习，定期召开党风廉政建设情况通报会，发现苗头性问题及时提醒、批评、帮助，做到防微杜渐。加强对领导干部的监督。在加强党内监督的同时，不断探索和扩大群众监督等新的有效监督形式。完善领导干部重大事项报告制度、任前公示和新任领导干部廉政谈话制度，深化领导干部公开述职述廉和民主测评制度，构筑严密的制度预警机制。

做出处置，发挥“处理器”作用。该矿启动党内监督处置措施。严格执行党内监督条例，对轻微违纪尚不构成纪律处分的启动函询、质询和诫勉、罢免程序。对受到两次以上党内监督处置的党员领导干部，及时发挥党内的和组织的综合措施，运用调离工作岗位、免除领导职务等组织处理措施，使领导干部的轻微违规问题及时得到纠正。
调控系统，深化“控制器”作用。该矿建立领导干部廉洁自律预警机制领导机构。建立党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责的领导干部廉洁自律预警机制领导小组，加强对预警工作的领导。建立领导干部廉洁自律预警机制办事机构，具体负责承办领导干部廉洁自律预警日常工作。建立领导干部廉洁自律预警调控机制。建立规范的信息收集、信息分析、信息处理制度，管理预警机制的各个子系统，使“探测器”、“预报器”和“处理器”之间运转顺畅，提高预警机制的工作效率。目前，该矿已对3名干部进行了预警。

在此基础上，该矿还不断创新制度管理，加大监管力度。先后制定出台了垞城煤矿《关于规范基层单位质量标准化材料投入管理的有关规定》，将质量标准化建设由基层单位投入转变为矿统一管理、统一提供、统一加工，统一承担费用的“四统一”工作机制。不仅规范了“活动金”管理制度，而且使质量标准化建设工作更具科学化、制度化、系统化，有效的把反腐倡廉制度建设融入到企业管理之中。重点开展管理人员安全履职效能监察。针对检查中发现的现象和新的问题，起草下发了《垞城煤矿管理人员安全履职考核补充规定》，新增了12条管理人员安全履职考核补充规定，进一步夯实了安全管理基础。同时，针对个别职工在婚丧喜庆等事宜中大操大办的现象，制定实施了垞城煤矿《关于禁止党员干部大操大办婚丧喜庆等事宜的暂行规定》。明确了党员、干部、机关工作人员婚丧嫁娶中的规范和禁止行为规定及监督制度，对违反规定者给予公开曝光、诫勉谈话、通报批评直至党纪处分，并在追究当事人责任的同时，追究党支部负责人教育、监督责任。

本网通讯员：黄卫东

编 辑：火花