本网讯：今年以来，兖矿山西天池公司党委不断加强干部职工思想理论建设，重学习、重教育、重调研、重沟通，职工理论素质不断提高，职工队伍保持了稳定，为实现又好又快发展奠定了坚实的基础。

重学习提高思想素质。该公司制定并不断完善了《关于加强和改进两级领导班子理论学习的意见》，坚持每月下发理论学习配档表，组织干部职工认真学习了《工作就是责任》、十七届四中全会、科学发展观、法律法规等重要内容。党委中心组全年组织集中学习28次，参学率达到92%。组织全体党员、干部共计180人，分三期举办了十七届四中全会精神培训班，同时，通过收看实况、召开座谈会、购买书籍音像资料、征文、党建知识竞赛等形式，掀起了学习宣传十七届四中全会精神的高潮。

重教育明确形势任务。这个公司利用一切时机，对当地政府的方针政策，集团公司、煤业公司各种工作会议精神及时进行宣传贯彻，分析公司面临的内外部形势、存在的困难和发展机遇，指导员工认清形势、坚定信心，增强了广大职工发展的紧迫感和责任感。组织开展了以讲形势、讲任务、讲稳定为内容的“三讲”活动和“艰苦奋斗、廉洁从业、科学发展”主题教育实践活动，参与党员群众2200余人，职工抢抓机遇和廉洁从业的思想进一步增强。
重调研拓宽信息渠道。该公司制定落实了基层党支部职工思想动态月报、政工人员包保基层单位、基层单位管理人员责任联挂制度。开展了驻外职工思想、队伍状况专题调研，下发《职工思想状况调查问卷》300份，走访座谈职工120人次，形成了调研报告，为改进思想政治工作和为两级党政决策提供了依据。

沟通保持职工稳定。该公司及时跟踪职工的思想动态情况，有针对性做好沟通、交流、教育、引导工作。各基层组织坚持靠上抓，围绕重点人群，开展专项思想教育达1700人次，深入到基层、宿舍和职工座谈，走访职工群众768人次，为职工解决困难76件次，就职工关心的问题，讲明政策、理顺情绪，消除思想包袱，保证了职工队伍的稳定。

本网通讯员：董建国

编 辑：田坎