2009年以来， 陕煤集团神南柠条塔公司党委落实集团公司《企业文化战略规划及实施方案》，明确党建领航毫不动摇，文化引领彰显活力的思路，不断探索股份制企业党建工作的新思路新举措，坚持以创建学习型企业、构建安全高效和谐富裕新矿区为目标，紧紧围绕安全生产中心，加大企业文化建设力度，实现了用文化力量引领公司发展的基本构想。

一是坚持以人为本，注重发挥文化以人为本的引导、约束、尊重、鼓舞、协调等功能，编制了《企业文化手册》、《职工手册》、《廉洁文化手册》、《安全文化手册》、《建设纪实》和《建设动态》等文化刊物，摄制了公司电视专题宣传片。发挥用文化引领思想，用文化凝结人心，用文化聚集力量，用文化推进安全生产工作的作用。
二是深刻认识文化与制度的互补关系，坚持安全第一思想不动摇，通过开办“柠司发展论坛”、理论专题宣讲等文化活动，把具体的安全行为与现场指导、督促落实、规范运作、协调沟通等具体文化行为合二为一，实现文化的柔性制约与制度的刚性制约的互补融合，统一员工思想，凝聚员工力量，规范员工行为，从而将安全工作的具体要求，融合成为全体员工自觉搞好安全生产工作的积极性和主动性。

三是大张旗鼓的开展群众性文化活动，先后组织开展了“迎七一”安全文艺演出活动和“安全生产月”、“庆祝建国60周年”等主题征文和演讲比赛；成功承办了神南公司首届规模较大、水平较高、影响较远的安全生产月演讲决赛。重视发挥工会、共青团组织作为党联系群众、联系青年的桥梁纽带作用，举办职工安全知识竞赛、“挑战杯”小改小革劳动竞赛，给广大员工搭建展示自我的平台。让全体员工在文化氛围的熏陶下，不断增长才干，体现自身价值，形成整体合力，推进企业发展。

本网通讯员：丁伦义

编 辑：田坎