企业文化建设是彰显企业生机与活力的一项个性化、系统化工程，是引领企业实现科学发展的重要保证，其核心理念是企业文化建设的最高追求。柠条塔公司作为省属第一家新建千万吨现代化股份制煤炭企业，面对现代化股份制企业的发展，公司对企业文化建设愈加重视，结合新建企业实际，提出了“体现人生价值，实现辉煌梦想”的企业文化核心理念。我个人认为，这一理念的提出，定位准确，言简意赅，通俗易懂，阐明了核心理念的现实依据和具体内涵，符合企业现阶段实际，对进一步展现企业文化建设作用，实现凝心聚力，促进企业发展，达到个人个体价值和企业整体价值形成同向同力、共同提高的境界，具有很强的前瞻性和指导性。那么，其内涵和目的究竟有哪些呢。

一、企业文化建设面临的现状和问题

柠条塔公司是从2005年5月开工建设的。经过四年多的艰苦建设，目前，公司拥有员工近千人，累计完成投资近20亿元，矿井地面和井下各项生产生活设施已基本建成，2009年3月矿井实现了联合试运转，进入了基本建设向生产建设的转型期。同时，公司党的建设和企业文化建设也随着矿井建设不断发展，先后成立了纪委、工会、党群工作部等组织机构，编写制定了《企业文化手册》、《安全文化手册》、《廉洁文化手册》和《员工手册》。

由于公司正处在由基本建设向基建生产的转型期，员工来源比较复杂，主要分为四大块：即从铜川等老矿区调来的管理、技术人员和熟练工人，占职工总数的24%左右，各大中专院校毕业分配来的学生，占职工总数的52%左右，农合工、临时工，占职工总数的17%左右，地方委派、招聘人员占职工总数的7%左右。他们在工作方式、文化理念等诸多方面都存在较大差异，所表现出的不同的地域文化理念和思维模式，都在不同程度地影响着企业文化发展的方向。加之，由于公司地处偏远，又处于建设期间，员工生活文化福利设施还不完善，群众性文化娱乐活动还不到位，生活方式单一、业余生活匮乏、探亲难等热点问题都急需解决。尤其是毕业分配的学生，近几年中还将会集中出现住房、婚嫁、生育等方面的需求。如何充分融合这些各具特色的文化，打造出具有柠条塔特色的多元企业文化，进而将全体职工凝聚在一起，团结进取，奋发有为，是柠条塔公司企业文化建设的重要课题和最终目的。

二、企业文化核心理念提出的现实依据

美国心理学家亚伯拉罕•马斯洛在《人类激励理论》一文中提出，人的需求分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五类，依次由较低层次到较高层次排列。基于美国心理学家马斯洛的理论，结合柠条塔公司的实际，柠条塔公司当前所倡导的企业文化核心理念是建立在跨越式思维的前提下提炼出的，既具有符合时代特征的发展主流，又具备建立理论创新的现实依据。具体表现为：

一是柠条塔公司属国有特大型现代化股份制公司，起点高，标准高，收入也高，大多数人员已摆脱了“一切向‘钱’看”的单一追求的束缚，精神追求已不愿被钱所奴役，更多的是追求尊重理解和自我实现。

二是员工队伍当中占大多数的青年员工，特别是具有大中专专业文凭的青年职工，也想尽快通过努力工作，展现个人能力和素养，体现自身本领和价值，他们的价值取向，趋向于在被欣赏被尊重的氛围中，自觉激发出个人的工作热情和工作激情，达到自我实现的境界。

三是企业发展的最终追求也是要实现企业的辉煌，任何一个企业的建立、成长和发展，都有其具体的使命和愿景，柠条塔公司作为现代化的特大型煤炭开采企业，所肩负的历史使命就是要通过系统管理，使柠条塔人在行为养成中体现人生价值，从而，以个体的价值体现，汇聚融合成实现企业发展愿景的强大合力，这也是柠条塔公司全力打造世界领先、中国一流现代化煤炭开采企业的根本所在。

三、企业文化核心理念包容的具体内涵

让职工体会到欣赏，感受到尊重，活出尊严，活出快乐，活出价值，是柠条塔公司坚持以人为本提炼企业文化核心理念内涵的根本所在。

同样基于马斯洛的理论，柠条塔公司当前所倡导的企业文化核心理念追求“体现人生价值，实现辉煌梦想”，是贴合企业实际的。它包含以下具体内容。

一是理想信念和个人价值的关系。坚定的理想信念是人类前行的方向和追求，是人生体现价值进程中的中枢脊梁。实现理想信念，体现人生价值，需要行动去完成，在整个体现价值的行动中，坚定的理想信念就是支撑人们义无反顾、毫不退缩、勇往直前的中枢脊梁，他指挥、协调、支撑着人们的躯体向着瞄准的目标前行，在前行的进程中通过扎扎实实的工作，体会快乐、体现价值。没有理想信念的人生是迷茫、彷徨的，其人生价值何以体现。

二是体现个人价值和实现企业价值的关系。概括的说，两者是相辅相成、互为依存的。就目前来说，个人价值的体现主要依靠岗位职责的履行状况，企业价值的实现主要表现在创造的整体效益情况。整体效益好，个体价值就高；个体价值高，可以汇聚为整体效益提升的基础。这一点，在柠条塔这样的新建大型股份制公司里尤为明显，因为，柠条塔公司没有老企业积淀的历史包袱，只是轻装上阵、勇往直前。

三是实现梦想是个人价值体现的前提。一般的讲，每个人都不愿平庸度日，都愿在体现自身价值的行为过程中有所作为。特别是从当前柠条塔公司人员的构成情况来看，充满激情、自我展现欲极强的青工队伍，有着强烈的体现价值的意愿。但是，任何美好的愿望都要依托于现实存在，认识和把握现实，在现实中找准定位，才能充分发挥才能更好的体现价值。从平庸到优秀，从优秀到卓越，其实并不难，难就难在你愿不愿意比别人多付出一点，愿不愿意付起你全部的责任，愿不愿意停止你的抱怨，愿不愿意付出你全部的爱心，如果你做到了，你不仅会享受到每日的工作快乐，而且会体会到展现自身价值的欣喜并转化为更加努力工作的激情和动力。

四是体现个人价值是企业价值实现的依靠。企业实现价值的主体是人，离开了人这一主体，再好的理想愿望也只能感天悯人、望洋兴叹，因此，企业要实现价值，创造属于自己的辉煌，必须依靠所有工作者的积极投入，依靠每位职工的价值体现，依靠每位职工的尽职尽责，依靠有着一流工作素养的职工队伍。当前，很多大中型企业的提升效益创新发展，一定程度上依赖的是先进一流的设备。试想，同样面对一流的设备，职工尽职尽责，设备运转顺畅，是一种结果；反之，设备故障频出，企业疲于应付，又是一种结果，天壤之别。为此，我们强调的是个人体现价值和企业实现辉煌要达到完美的统一，互相融入，相互关爱，形成利益共同体，在互相催生相互促进的氛围中，实现双赢、多赢、共赢。这也是我们提炼出企业文化核心理念的初衷。

四、企业文化核心理念展现的基本形式

让每位职工活出生命的意义，实现心中美好梦想，是柠条塔公司核心理念的追求。为了达到上述意愿，柠条塔公司落实以人为本的思想，树立人人都能成才，人人都是人才的意识，通过多种途径为每位职工均提供了展现理念、体现价值的平台。首先是站在职工长远发展的角度，帮助职工设计职业生涯规划，完善了员工成才激励机制，促使员工学习新知识、掌握新技能、养成良好的工作态度和工作行为。进一步加强对人才工作的宏观指导和统筹协调，有计划、有步骤地对员工个人进行分析和定位，想方设法为优秀人才设计发展空间，制订职业生涯目标和策略，组织开展展现才能的多种活动，为优秀职工脱颖而出创造机会、搭建平台、拓展空间。目前，80%的职工已经有了自己的梦想，设计出了个人的职业生涯规划。其次灵活工作方式，强化工作措施，通过“名师带徒”、“一帮一”对口帮扶等方式，实现思想上有引导、作风上有身教、工作上有辅导、生活上有帮带的师徒培养格局，为职工营造了健康成长的氛围。再次建立健全了科学的选人、用人、育人、留人机制，为员工提供良好工作环境的同时，真正做到用事业留人、感情留人，待遇留人，为企业发展提供了人才和智力支持。

五、履行企业文化核心理念的具体要求

履行企业文化核心理念的具体要求有很多，从当前柠条塔公司的现状来说，不论企业还是个人，都有大量的工作要做。我个人认为，其具体要求可概括为：企业做好“三个提供”：提供文化环境，提供生活环境，提供发展环境。职工做到“三个叫响”：叫响我是柠条塔人，叫响我的价值正在体现，叫响我愿意与企业风雨同舟。

来到任何一家企业的职工，都愿把企业当作家，都希望能在企业这个大家庭里有所体现有所收获。作为企业，就要在营造家的氛围上狠下功夫。强化管理是一方面，加强文化软实力建设，把企业文化融入企业的全方位管理也是很重要的一方面。一流的企业靠管理，一流的管理靠文化，企业文化建设是企业实现科学发展的不竭动力。因此，首先要在摸清职工需求的前提下，对症下药，因势利导，大力培育企业愿景、核心理念和企业精神，特别要将将企业文化的核心理念融入企业的全方位管理，使科学的管理理念潜移默化地规范员工思维模式和行为模式，用文化引领发展，用文化凝聚人心，使企业文化的核心理念成为企业和个人发展前进的一种较高境界的规范。其次从关心员工生产生活方面入手，努力改善民生，想方设法地解决事关职工切身利益的难点和热点问题，给职工创造一流工作生活环境，免除职工的后顾之忧，让职工共享企业发展成果，全方位体现人生价值，实现辉煌梦想，以此凝聚人心，形成合力，推动公司各项工作科学发展。再次把尊重人、理解人、关心人作为一切工作的出发点，从员工利益出发，千方百计提高员工收入的同时，密切关注员工思想动态，着力解决好员工最关心、最直接、最现实的利益问题。时刻贴近员工的所思所想，做员工需要的事、说员工想听的话、讲员工能懂的理，化解矛盾做到以情感人，处理问题做到以理服人，营造人文关怀的发展环境，真正做到以情为重，体恤、关爱、温暖广大员工，让员工深刻感受到组织的理解与关心，自愿做到三个叫响，做到尽职尽责。这样在体现个人价值的同时，由个体激发出的力量会凝聚成为强大的合力，推进企业辉煌梦想的实现步伐。

总之，在保障人们能够得到生理需求、安全需求和社交需求等基本需求的前提下，满足人们对尊重需求和自我实现需求等更高层次的需求，能够激发和调动每个员工的工作热情，培养广大员工的拼搏精神、奉献精神、包容精神、敬业精神、创新精神；能够使企业在实现辉煌梦想的前进征程中，始终注重以人为本，始终保持坚挺脊梁，成为职工心灵的避风港；还能够使每一个员工都能在一种宽松、和谐的工作生活环境中，找到家的感觉。这种融合了多种元素为一体的共赢追求，能最大限度地施展个人才能，体现人生价值，使企业保持旺盛的生机和活力，实现辉煌梦想。

本网通讯员：丁伦义

编 辑：火花