【本网讯】神宁枣泉煤矿作为神宁集团的主力骨干矿井，始终坚持把矿井文明和谐建设作为实现企业又好又快发展的突出工作来抓，推行和谐管理、倡导快乐工作、享受生活理念，不断加强和谐建设，营造了井下有安全感，地面有舒适感，家庭有温馨感，事业有成就感的浓厚氛围。2009年，该矿按照“调整、整治、强基、规范”的思路，紧紧围绕安全生产和基本建设两条主线，各项工作取得了可喜的成绩。

　　安全为天！枣泉煤矿把安全生产视为是全体员工最大的利益和福利，扎实推进本质安全型矿井建设，全面推进现场安全管理精细化，不断加强本质安全管理体系和安全质量标准化基础工作，认真开展安全风险管理、危险源辨识、风险预控、手指口述等建设实效，严格检查考核力度，有效防止了安全事故。此外该矿积极组织开展了“一通三防”会战、机电运输百日安全会战、安全生产月、百日安全活动和月度本质安全员工抽奖等一系列专题和安全文化活动，营造安全生产浓厚氛围。2009年，该矿提前一个月完成全年500万吨原煤生产任务，达到并保持“本安二级”水平。

　　在生产经营、发展建设过程中，枣泉煤矿始终以文明创建贯穿发展大局，把坚持以人为本，以和谐发展为建设标杆示范矿井发展的助推器，全面推进标杆示范矿井和谐稳定发展。该矿按照年初工作安排，在集团公司政策范围内为全矿员工办好了八件实事：一是投资100多万元改造了地面供暖管网和职工浴室更衣洗浴设施，新建员工单身楼现已投入使用，提高员工住宿和更衣洗浴质量。二是加强员工食堂监管，提高饭菜质量，并给三班倒员工每顿班中餐补贴3元钱，每月补贴近15万元降低了饭菜价格，让员工得到实惠。三是完善文化娱乐设施和活动场所，积极开展丰富多彩的员工业余文化生活。四是建设矿区停车场，方便了员工私家车停放。五是不断改善员工劳动保护用品，加强一线员工和女职工的防护工作。六是全面实施“鹊桥”工程，为未婚员工牵线搭桥，截至11月底共促成新人35对，矿长、书记在员工结婚时各出200元随礼，矿工会还送上贺辞和礼品等，并通过广播系统点歌祝福。七是为全矿员工定做矿服工装，提升了队伍的整体形象。八是开通了矿区到银川、灵武通勤车，方便了员工上下班通勤。

　　此外，该矿充分发挥工团组织作用，加强民主管理，推进和谐矿区建设。一是该矿在矿区广场、个基层区队会议室设置了矿务、队务公开栏及矿内办公自动化矿务公开系统，对矿党政的重大决策、决定、工作计划完成情况、奖励、处罚、人员聘用及考核等情况进行公开、公示，接受广大员工的监督。二是积极发挥群监网员、女工家协工作优势。先后组织井下、井口送温暖15次，支出近5.6万元。积极开展扶贫帮困，走访慰问灾困、工伤职工及家属81人次，发放慰问金12.6万元，发放金秋助学费12500元，为宁夏南部干旱灾区捐衣物1799件，组织各类捐款162750元。
　　

　　如今，一座煤炭生产机械化、安全质量标准化、矿区环境园林化、职工住宿公寓化、企业管理军事化、文化活动多样化、社会治安秩序化的现代化标杆示范矿井目标正逐步实现，枣泉煤矿已经成为宁东煤海一颗耀眼的明珠。

本网通讯员：马兴国

编 辑：西江月