【本网讯】2009年，神宁枣泉煤矿党委努力探索党建工作新思路，在搞好传统党建活动的基础上，按照“建设标杆示范矿井”的愿景目标，紧密围绕矿井安全生产和发展建设两条主线，不断创新工作思路，深入开展特色党建创建活动和“双培”工程，稳步推进党建工作，为矿实现进全年各项安全工作目标任务提供坚强的政治保障，收到了较好的效果。

　　2009年，枣泉煤矿根据矿生产实际和发展需要，健全、完善了党建工作各项制度，形成了《枣泉煤矿党务工作制度汇编》，涵盖了党建、纪检监察、工会、宣传、共青团、综合治理等191项内容和考核细则。对基层支部党建内业资料进行了重新归档划分，促使党建工作尽快步入科学化、制度化、规范化轨道。一年来，枣泉煤矿坚持安全生产和党建工作齐头并进，不断加强“四好领导班子”建设和干部队伍建设。坚持教育、管理、监督并重的原则，把“增强责任、增强精细化、增强创新和增强忧患四种意识，提高超前思维、提高班组长以上管理人员执行力、提高培训、提高协调沟通、提高创先争优、提高归纳总结六种能力”作为“四好领导班子”建设和干部队伍建设的标准。全力打造一支适应现代化矿井发展建设需要的精兵队伍。

　　为了使安全生产工作保障有序进行，该矿党委紧紧围绕安全生产抓党建，党建工作坚持紧贴安全生产，服务安全生产的工作原则，按照“双培双建”工作的要求，紧紧围绕提高员工素质,提高经济效益这一主题,把党员的模范作用与生产竞赛、节支降耗、提高经济效益相结合；与“反三违”保安全、促生产相结合；与技术创新、安全管理相结合，落实“双培”措施，全矿设置了62个党员责任区，对40名无职务党员设岗定责，“双培”工程成果显著，今年组织员工开展了政治理论学习教育活动，并举办了安全、技术学习等各类培训班109期；对全矿党员按从事的岗位实行党员责任制度，并与生产班、队之间签订了思想政治工作与安全生产目标管理责任书；积极开展了以“学习型、科技创新型、星级服务型等特色党支部建设”、“我为枣泉献一计”、“岗位技能技术比武”、“安全操作竞赛”、“安全在我身边”等为内容的创建活动。与此同时，该矿13个基层党支部还积极在生产一线创建了党员先锋岗、示范岗，为员工在企业攻坚破难、安全生产中起到了示范带动作用。在矿党委、各基层党支部的培养和党员干部的带动下，今年发展党员48名，预备党员转正19名，40名入党积极分子列为发展对象，53名同志被确认为入党积极分子，“双培”工程转化率达到80%以上。

　　通过认真落实党建工作，进一步转变了作风，凝聚了人心，激发了全矿员工干事创业的热情，促进了安全生产经营效益的提高。为把抓好党建促生产工作落到实处，矿党委建立了激励平台和多种考核机制，促使广大党员“亮”起来、创新的劲头“足”起来，后进党员“赶”上来。截止到2009年11月底，该矿安全生产工作实现了消灭重伤及以上人身事故；本质安全管理体系全面推行，达到二级水平。原煤产量完成500万吨，销售煤炭556.58万吨。提前一个月完成全年原煤生产任务。

本网通讯员：马兴国

编 辑：西江月