本网讯：　兖矿山西天池公司针对企业驻外，年轻职工多、组成结构复杂的实际，积极探索思想政治工作的新路子，坚持推行“员工思想动态”月报，积极搭建员工与企业沟通的平台，拓宽信息渠道，增强了思想政治工作和信访工作的针对性和实效性。

该公司充分发挥基层的作用，在每个单位定期开展员工思想动态分析和问题排查活动的同时，坚持动态信息逐级上报制度，由支部每月汇总填写“员工思想动态”月报表，由党支部书记审核后，每月通过网站邮箱上传或直接报送至政工、纪委、信访等部门。对于重大信息、动态实行一事一报，急事早报，使员工的思想动向和职工提出的问题能超前反映上来，使公司能够及时采取措施，消除不稳定因素和隐患。对职工提出的问题、意见和建议，政工、纪委或信访专职工作人员按照“反映问题——提出解决方案——反馈意见——落实跟踪”的流程进行闭环管理。一般问题限时基层单位解决，对于重大问题适时延长处理时间，如果基层单位确实解决不了，由党支部书记上报相关部门研究解决，对于短期内难以调处的矛盾纠纷，及时做好解惑释疑、理顺情绪工作，落实长期安抚措施，分阶段处理，切实把矛盾解决在基层，确保信访问题早发现、早控制、早解决。今年，职工思想动态报表提出的职工西小楼修缮、女澡堂改造等12项问题都得到了及时解决，促进了公司健康、稳定、和谐发展。

本网通讯员：董建国

编 辑：田坎