如果有人在你面前说：“你是一个有责任心的人。”你心里总会一阵美。因为这是一种褒扬、赞美和肯定，每个人都喜欢得到。由此，表现出世人对“责任”的普遍认同。

责任，就是应履行的职责或应承担的义务。按不同内涵分类则包含有工作责任、家庭责任及社会责任等，尽管这些责任都相互关联，但这里我们限于谈工作责任。

在今天的企业管理中，“责任胜于能力”已成了一种比较流行的说法，这反映出一种现象——在我们的企业里，或多或少存在着一些不忠诚于企业，不甘心拿出真才实学为企业服务的员工，这些员工有的也许很有才，有的也许纯粹是一滩“烂泥”，有的也许就是一个扶不起的“阿斗”，但就因为他们的存在，缺乏一颗责任心，在企业管理学上便“诞生”出了“责任胜于能力”的新概念，把责任与能力二者有意识地分离，不能或不完全能形成“统一战线”，使责任与能力两者都被弱化，成为拖后腿的“老大难”。

为什么说责任胜于能力？这说明，责任与能力二者分开而言，责任更为重要。一个有责任心的员工往往比有能力的员工忠诚可靠，成事的多。这里，我们并非只肯定责任的重要，而否定能力的重要，但不排除说，一名员工无论能力多强、本领多高，如果不具备责任心，不但难成事，往往容易在某种私欲的驱动下，撇开企业和团体而不顾坏事。这一点，在现实的企业中已有许多例证，比如：现在的国有煤矿被某些人作为了“培训基地”，在他们羽翼丰满之后，就被高薪诱惑而离开了。反知，一个人如果能力欠缺点，但却富有责任心，情愿一颗钉子一个眼、一个萝卜一个坑地干老实活，做老实事，情愿勇于担责，为既定目标任务不懈努力，则最终会赢得花开花落，功德圆满，使企业与个人两者实现双赢。

事实上，责任与能力二者当并驾齐驱，这是企业管理追求完美的具体体现。如果把能力比做船，那么，责任就应是舵，能力只有在责任的规范或作用下，才能富有活力而创造性地发挥，才会产生巨大效应，令硕果丰盛。因此，无论是企业管理者，还是一般员工，无论是能者，还是庸者，都应该保持一种“责任胜于能力”的守德心态，以一种“不知足”的求学、求知、求是精神，去实现责任与能力的最佳匹配。

总之，我们不难想到，“责任胜于能力”应是企业追求管理效益的一种策略，是对有能力但缺乏责任心的干部或员工的一种鞭策或告诫，也是对责任心强的干部员工的一种激励与支持，最终通过舆论影响或管理促动，激活企业每一位干部员工的创业潜能，为企业发展而不懈奋斗。

作者单位：重庆必威手机登陆在线网页 集团天府三矿

本网通讯员：蒋勇

编 辑：火花