本网讯：川煤达竹煤电公司对待农民工做到了四个一视同仁，即：感情上一视同仁，待遇上一视同仁，分配上一视同仁，奖惩上一视同仁。

组织农民工加入工会。农民工是产业工人的一部份，是企业主人之一。从有农民工那一天起，达竹公司工会就提出：“凡是成建制的所有区队必须建立工会，凡是在企业务工三个月以上的职工都必须组织加入工会，达到哪里有职工哪里就有工会组织。”目前，职工包括农民工入会率达98.47%。

与全部农民工签订劳动合同。按照《劳动法》、《工会法》的规定，在与企业平等协商的基础上，签定了《达竹煤电集团公司集体合同》。到2007年底，已有1365名农民工签订了此合同，所有待遇与正式职工完全一样。
为全部农民工建立社会保险。为解除农民工的后顾之忧，达竹公司为农民工建立了相应的社会保障体系，到2007年底，已经有1365名农民工参加了省本级养老保险统筹。公司从2007年起推行住房公积金制度，从第一天起农民工就与其他职工一样同等享受待遇。到目前为止，在养老、医疗、工伤、生育、失业五大保险上，农民工与其他职工没有任何差别。

落实农民工的民主管理权利。职代会是企业民主管理的基本形式。在六对生产矿井482名职工代表中，农民工151名，占31.3%，为他们提供了参与企业管理的平台，在全公司有农民工的地方，做到了无农民工工资拖欠现象，无故意克扣农民工工资现象，无农民工反映分配不公现象，无农民工集体上访现象。。

解除农民工的后顾之忧。农民工进入企业以后，父母、妻子、子女相继进入矿区，既给农民工带来后顾之忧，又给矿区带来不稳定因素。住房市场化后，矿区仅有少量的公房供单身职工居住，进入企业的农民工家属只能在周边农村租房或自搭窝棚。为稳定农民工骨干，达竹公司出资修建农民工住宅，目前已有761户农民工搬进了正规住房，719户农民工搬进了改造房。

本网特约记者：熊安明 通讯员：杨世安

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