12月1日中班，淮北矿业杨柳矿10414机巷综掘机旁，一位师傅正在对徒弟讲解综掘机原理。杨柳矿通过广泛开展导师带徒活动，有效地提升了青年职工的岗位素质和专业技能，使一批青年职工逐渐成为业务骨干，为加快矿井建设提供了坚实保障。

　　随着矿井升级为煤与瓦斯突出矿井，该矿矿建工程量增加，建设工期延长，生产任务十分繁重。同时，基建矿井人员流入量大、熟练工人和专业技能人才缺乏等问题又成为了矿井建设中的“绊脚石”。该矿根据实际，大力倡导以老带新、一帮一结对子的岗位培训模式，专门出台了《新职工签订师徒合同和支付带徒补贴的管理办法》，要求凡新工人从事井下作业和地面技术工种作业的人员一律签订师徒合同，明确单位、导师、徒弟三方的责权利关系。并推出了带徒“导师”的津贴补助制度，井下单位“导师”每月50元，地面“导师”每月30元，学徒期满考核合格，另外一次性奖励200元。这一做法极大地激发了“导师”的教学积极性，不仅积极的向徒弟传授安全知识，更毫无保留的把专业技能知识进行传授，很多“导师”之间还出现了攀比徒弟技术的“风气”。该矿生产技术部新分大学生较多，文化层次高，学习能力强是该部门的显著特点，但工作实践经验不足也是突出难点。矿将该部门做为导师带徒试点单位，为每名青工都优选、指派了作风优、技术好的师傅在施工现场对工程技术、施工管理进行传、帮、带。徒弟们也紧密结合现场施工实际进行思考，积极主动地在设计方案上找缺陷，寻求施工方案优化，他们先后独立完成了10414工作面、10416工作面、10412工作面底板岩巷设计和北翼107采区开拓方案修改设计等，有效减少井巷工程量和项目投资，也为矿井创造可观的经济效益。职工李家裴，08年11月于淮南职业技术学院毕业后分配到防突区，区里指派钻机班班长担任他的师傅，3个月的时间里师傅认真教，徒弟虚心学，学徒期满后李家裴不仅熟知了井下作业情况、安全生产知识，更熟练掌握了钻机的操作技能和基本故障排除方法，很难看出他还是一名工作仅三个月的“新人”。由于业务技能出众，今年6月份，李家裴被区队委任为班长，师傅也被提拔为副队长。

　　两年来，杨柳矿导师带徒活动共配对师徒280对，发放补贴84000多元，30名青工走上了班队长管理岗位，矿井人才队伍形成了梯次结构的新格局，基本满足了施工生产顺利进行的需要，更为加快矿井建设进度起到了“助推器”作用。截至今年11月底，该矿已累计完成矿建工程28979米，1-11月份完成掘进进尺8340米，安全形势稳定良好。


作者：姜卫
单位：淮北矿业集团杨柳煤矿政工部
联系电话：0561-4938493
联系地址：安徽省淮北市濉溪县孙疃镇杨柳煤矿政工部
写稿时间：2009年12月2日

本网通讯员：姜卫

编 辑：西江月