本网讯：山西同煤集团云冈矿在精神文明工作创建中，紧紧围绕集团公司“三新”总体发展思路和81620发展战略，以争创省文明单位为阶段性目标，按照“强基础、抓重点、建制度、创特色、争一流”的总体思路，以创建“和谐云冈、创新云冈、阳光云冈、平安云冈、活力云冈、文化云冈、魅力云冈”为主线，不断升华精神文明建设工作力度，着力构建文明健康和谐的企业环境。 
      
       抓基础 虚实转变

       在精神文明工作建设中，云冈矿从基础工作入手，改变光喊口号难于落实的工作现象，由虚变实，全力打造学习型企业，在员工中牢固树立“优秀企业重视培训，优秀员工终身学习”的理念，大力加强政治理论、思想道德教育和技术业务培训学习，按照一周一重点、一周一理念的工作思路，矿党委中心学习组坚持每周五学习不动摇，机关科室坚持早晨半小时学习不间断，基层单位坚持班前和活动日学习不放松，先后组织全矿党员干部和广大员工深入学习十七届四中全会精神、温家宝总理视察同煤集团重要指示精神和集团公司八届二次全委会精神。

      

       为了使学习达到预期效果，宣传部编印学习辅导材料下发到基层单位，组织部门专门编写学习实践科学发展观丛书、党委办公室和纪委牵头组织“小报告团、小辅导班、小培训班”深入基层单位对员工辅导学习和党风廉政建设教育，使广大员工树立了正确的世界观、人生观、价值观，始终保持昂扬向上的精神风貌。

       抓创建 软硬转变

      

        在精神文明工作创建中，这个矿改变光下指标落实不到位的实际情况，以争创省文明单位为阶段性目标，修订完善了《云冈矿党群工作考核办法及考核标准》等15项规章制度，编印了《云冈矿党群工作手册》，《精神文明建设考核标准》，采取矿考核单位、单位考核队组、队组考核个人，一级抓一级、层层抓落实的目标责任制，推行月末检查评分通报、季度考核达标奖惩、年终考核评优表彰的精神文明建设考核办法，做到了年度有创建规划、平时有活动措施、日常有检查指导。使“软任务”变成了“硬指标”。

    

       他们不断扩大文明创建活动的参与面，增强文明创建活动的活力和效果，以创建“和谐云冈、创新云冈、阳光云冈、平安云冈、活力云冈、文化云冈、魅力云冈”为主线，积极组织开展富有特色的创建活动，突出由点连线、连线成片的延伸；由井上向井下的延伸；由固定示范点向流动示范点的延伸；开展了以“十佳百星”为核心内容的精神文明创建系列活动，打造出了一大批“文明窗口”、“文明和谐示范区”等品牌塑造工程，选树了一大批文明员工、文明家庭、文明单位、建成了3个局级文明示范区和5个矿级文明示范区。同时，这个矿扎实推行“快乐工作法”，逐步形成了上下级之间、同事之间、人与人之间的和谐关系，用快乐的方式解决矛盾、处理问题、克服困难，把紧张变轻松、把艰苦变愉悦、把压力变动力，使员工在快乐中学习、工作、生活。

       抓典型 载体新颖

      

       这个矿引深重点工作的创建，在员工中开展了 “立足岗位做贡献、安全生产做表率”，“节支创效、岗位立功”、以及“党员身边无事故、党员身边无违章、党员人人争当安全监督员、成本核算员、稳定维护员”活动，积极开展白国周班组安全管理九法创新活动和人人上标准岗、个个干标准活等内容丰富的岗位劳动竞赛活动。进一步规范了员工班前礼仪、严格了4E6S管理标准、推行职业道德规范，大力普及礼仪知识，倡导文明用语，机关科室人员统一佩戴胸卡，做工间操，每逢“五一”、“国庆”全矿都要举行升国旗仪式。全矿大力实施矿区美化、绿化、亮化、净化工程，建成了整洁宽敞的街道，鳞次栉比的居民楼，波光交错的音乐喷泉，绿树成荫、花团锦簇的文化广场，编织成了一幅“人在景中，楼在园中”美丽画卷，内容丰富的典型创建活动，覆盖了全矿的人人事事、方方面面、角角落落。

      

       在学习实践科学发展观活动，云冈矿牢牢抓住精神文明工作创建典型，以新颖的载体升华活动的效果，深入开展了解放思想、科学发展大讨论，开展了区队长讲科学发展观”活动、“领导人员大调研”活动、“我为科学发展献计策”活动、“我看科学发展观”征文活动，同时以建国建企60周年为契机，开展“为祖国喝彩、为党旗增辉、为同煤加油、助云冈腾飞”主题系列活动，进行了“伟大的历程、光辉的成就”主题教育活动，“与祖国同行、与发展同步”主题实践活动；“党在我心中、永远跟党走”主题宣传活动；“弘扬学联精神，争当赫林式员工”等一系列活动，适时举办了迎双庆党的知识、“颂歌献给党”大型演唱会、入党宣誓、经典红色电影播放等活动，让广大员工切实感受到建国建企60年来的巨大变化和丰硕成果。 
  
       谋发展 和谐聚力

      

       云冈矿在和谐发展上凝心聚力，新一届领导班子上任伊始，就以一种平等、开放、透明、和谐的姿态面对员工群众，他们倡导“一线工作法”，深入基层，了解群众心声，解决实际问题，设立了党委书记、矿长信箱、公布了党委书记、矿长邮箱地址，执行周二矿领导信访接待日制度，通过开展变上访为下访、变被动为主动的大接访活动，拓宽了信访渠道，使矿党政与员工群众之间的关系变得更加和谐。

      

       了解到全矿3621户棚户区居民在搬迁过程中可能会遇到新房要装修没法搬、旧房要拆除不能住的尴尬问题，他们提前腾出了部分员工公寓房间，进行粉刷装修，为搬迁住户暂时落脚做准备，受到了搬迁居民的交口称赞。针对员工群众关心的生活问题，这个矿投入大量资金，对联合楼生产浴室，新大街、桥东福利浴室进行了重新装修，今年以来，矿上还对锅炉和辅机设备、供热供水管网进行了检查维护，修复了办公楼上水管网，修缮了河湾软桥，为员工群众安装了数字电视，建成了统一收缴居民用电、通信等费用收费大厅。同时大力开展了扶贫帮困送温暖活动，全矿17名副总以上矿领导与困难家庭学生结成了帮扶对子，帮助他们完成学业。通过开展以创建“和谐云冈、创新云冈、阳光云冈、平安云冈、活力云冈、文化云冈、魅力云冈”为主线的精神文明创建工作，全矿形成了聚精会神搞建设，一心一意谋发展的良好氛围，绘就出了一幅文明健康和谐的矿山美景蓝图。

本网通讯员：乔飞

编 辑：向日葵