本网讯：2009年以来，山东新矿集团工会广泛开展创建“劳动关系和谐企业”活动,制定了具体的落实方案，对涉及的27条考核内容逐项落实到相关部门，并对条款的落实情况及时进行督办、协调，各部门定期组织自检，创建活动取得明显实效。

该工会加强创建“劳动关系和谐企业”活动的组织领导，成立了以党委书记、董事长、总经理为组长，分管领导、工会主席为副组长的创建劳动关系和谐企业领导小组。各基层单位也成立了“一把手”负总责的领导体系，将创建活动作为领导班子和领导干部政绩考核、使用、奖惩的重要依据,形成了工会牵头组织检查考核，基层单位广泛参与的和谐企业创建良性运行机制。

为循序推进工作,提出了“Ａ级、ＡＡ级、ＡＡＡ级”三级创建模式，每一级别创建标准更加细化，每一级别的标准也都是在下一级的基础上提出了更高更严的要求。各基层单位积极行动，整章建制，细化标准，狠抓落实，形成了“人心思上，爱岗敬业、无私奉献”的可喜局面。如下属单位华丰矿通过创建活动，健全完善了分配方案“集体研究、班子预审、会议表决、工会签字、公开上墙、接访解答、持续改进”的运作程序，推行了廉政听证会制度，确保了职工劳动成果公平合理、不受侵害。矿行政积极为职工谋福利办实事，坚持在春节、中秋节期间，在正常支付劳动报酬的同时，为职工发放生活福利。全矿职工每人做了一套西装、一套夏装，增加了职工的荣耀感。由于该矿创建劳动关系“和谐企业”成效显著，推动了工会整体工作上水平、上台阶，矿工会先后荣获“全国煤炭系统模范职工之家”、“全省煤矿厂务公开先进单位”、“山东省职代会优秀星单位”等荣誉称号。

活动的开展，促使企业更加关注和改善困难群体的生活状况。在做好低保、送温暖、金秋助学、结对帮扶等活动的同时，工会积极向企业党政反映困难职工的生活状况，提高了大病救助额度，为困难职工家庭减轻了很大的困难。集团工会先后组织了１５００名公司先模人物乘“新汶矿业号”专列赴张家界、港澳等地区参观考察，并每年安排集团先模人物到临沂汤头温泉度假村疗养。

由于创建活动富有成效，有力地推动了新矿集团“以人为本、利益兼顾、互利双赢、共同发展”的企业新型劳动关系的建立，达到了“共建和谐企业、共谋企业发展、共享发展成果”的目标，企业的凝聚力得到了明显增强。该集团公司被省总工会授予“全省创建劳动关系和谐企业活动先进单位”。

本网通讯员：高子斌

编 辑：火花