本网讯：今年以来，神宁集团白芨沟煤矿党委在党建工作创新上充分发挥思想政治优势，把突出创新、突出作为、突出人本思想和突出政治优势做为，力求把思想政治工作融合渗透到安全、生产、经营、稳定的每个环节，细化到每个岗位、每个员工。

突出创新，提升基层组织建设水平。矿党委狠抓基层党支部建设，力求党建工作在基层有所创新，年初就进一步规范了党建目标考核标准、党建工作制度和程序，健全党建目标责任，提高党建工作水平，争创集团先进基层党组织；合理设置基层党组织，选好、配强党支部书记，并加强党支部书记和政工干部业务培训，提高能力建设；扎实有效推进“红旗党支部”创建工作，量化创建标准，体现创建质量和效果，增强党支部在推进基层“三个文明”建设中的战斗堡垒作用，使80%的党支部达到“红旗党支部”标准；大力实施“双培”工程，把生产中的骨干培养成党员，把党员培养成金牌员工；健全民主生活会、党性分析、民主评议党员等党内生活制度，促进基层党建工作规范化、效能化，全面提高基层党组织的向心力、战斗力和鼓舞员工激情创业的能力。

突出作为，彰显党员先进性。矿党委以规范和创新“党员责任区”、“无职务党员设岗定责”、“党员先锋岗”等先锋工程创建活动为载体，突出党员作为、展示党员业绩、体现党员先进性，使每个党员都成为“比、学、赶、帮、超”的一面旗帜。该矿还注重发现典型、培养选树典型，以优秀典型的事迹鼓舞员工，以高尚的精神激励员工，以埋头苦干的热情带动员工，使全体员工学有榜样，赶有目标，一年来，党员在各类先进中的比例都高于80%，使党员先锋模范作用真正转化成为实现全矿各项奋斗目标的强大动力。

突出人本思想，培育优秀人才队伍。矿党委大力实施人才强企战略，积极创造条件，鼓励员工开展学历教育，提升知识技能和管理水平；积极营造人才发展的良好环境，建设有效的组织管理、教育培训和业绩考核体系，建立以能力建设为核心的人才培养、评价、择优任用的管理机制和基于业绩、贡献大小分配薪酬的激励机制；要形成公开选拔、竞聘上岗、不拘一格选拔使用人才的工作制度，充分调动广大员工刻苦钻研、激情创业的热情。

突出政治优势，维护党的纪律。矿党委坚持民主集中制，进一步健全党委会议事规则，基层党组织工作规则及党代会代表常任制工作制度，开好党代会代表年会；加强党代表培训，提高党代表综合素质和参政议政能力，展示党代表巡视作为；创新党务公开，完善党委参与重大问题决策程序，提高民主决策水平及党务决策的透明度，凡关系员工利益的事情，都召集职工代表进行议事，从而把党组织的政治优势转化为推进中心工作的核心竞争力。

通过 “四个突出”党建目标的实施，该矿党委进一步推进党建工作，充分发挥了党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用。

本网通讯员：田冬林

编 辑：向日葵