“艰苦创业三五年，再造一个新广旺”。卢家坝120万吨水泥项目和剑阁120万吨水泥项目的竣工投产，船景150万吨煤矿项目的强力推进，为广旺的未来勾画出美好的蓝图：2009年，产值将突破8亿元；三年内，产值将超过10亿；五年内，产值将翻两番，达到20亿。广旺新一轮的大发展时机已经到来！然而，在这种全新的形势下，职工思想的复杂性、多样性、矛盾性比以往任何时候都突出，发展希望与现实担忧、眼前利益与长远利益、怕苦怕难与创业激情、大局意识与个人主义、因循守旧与改革创新、休闲娱乐与牺牲奉献，各种思想、矛盾，热点、难点问题交织一起、错综复杂，增加了思想政治工作的难度。难度就是高度，大发展需要思想政治工作大作为。

1，大发展需要思想大统一。

理论指导实践，思想引导行动；统一的思想形成统一的行动，大发展需要思想的大统一。

第一，当前职工思想总的状况

就当前来看，抓好项目、加快发展，艰苦创业、振兴广旺，是广大职工的共同愿望；艰苦奋斗、求真务实，自力更生、拼搏奉献是企业的主流精神状态。但是，休闲享乐、不思进取、因循守旧的思想观念还存在，意志消沉、等待观望、随波逐流等精神状态还存在，华而不实、走马观花、推诿扯皮等漂浮作风还存在，信谣传谣、搬弄是非、破坏和谐等不良现象还存在。从集团、矿厂、车间、班组，都应该坚持思想动态分析制度，定期和不定期分析职工思想动态，以全面、迅速、及时了解、掌握、引导职工思想。社区也要采取有力措施，定期了解、分析、掌握居民思想。

第二，统一思想的思考

调查、掌握、分析当前职工的思想状况，这仅仅是统一思想的第一步；第二步就是针对职工思想中的热点、难点、焦点和问题，有的放矢的开展思想政治工作，达到统一思想的目的。在集团公司大发展的新形势下，十分有必要在全公司职工以及居民中开展自上而下和自下而上的“广旺大发展，我该怎么办”大讨论。大讨论至少应解决四个问题：第一，摸清职工居民当前真实的思想状况，分析思想中的积极因素和消极因素；第二，收集、整理、分析职工居民关于企业发展的意见和建议；第三、职工居民作出拥护、支持集团公司大发展的表态和承诺；第四，进一步建立健全有关制度、措施、办法，确保思想政治工作正常高效运转。大发展的过程，是思想不断统一行动不断统一的过程；思想政治工作就是要时刻把握职工居民思想“晴雨表”，在大发展中不断求得思想的大统一。

2，大发展需要完善思想政治工作大格局

第一，完善大政工格局的重要性。

目前，思想政治工作队伍的现状是：拿政工职称的人多，在政工岗位上的人少；兼职政工人员多，专职政工人员少；半路出家年龄偏大的人员多，专业对口年轻的人员少；应付性工作做得多，调查研究性工作干得少。早在几年前，集团公司就提出了构建大政工格局的要求，推行党政工团妇齐抓共管思想政治工作，实行党政干部“一岗双责”，有力地推动了思想政治工作。集团公司大发展的新形势，对思想政治工作提出了更高更严的要求，仅靠专职政工人员，不可能做好大发展中的思想政治工作。因此，进一步完善大政工格局，利用方方面面的力量，共同做好思想政治工作，显得更为重要和迫切。

第二，完善大政工格局的思考。

首先，各级领导班子尤其是一把手要充分认识到构建和完善大政工格局的重要性，真正建立起纵向到底、横向到边的思想政治工作网络。各级领导班子成员中，都应有专人专职负责党建、思想政治工作；班组中，也应该配备兼职宣传员，可由安全、质量班组长担任，并适当考虑经济待遇。第二，把“一岗双责”落到实处，从董事长、矿厂长到科队长、班组长，都必须肩负起党建、思想政治工作、精神文明建设的责任。关于这一点，建议从上到下都应该建立完善“一岗双责”检查、考核、奖惩制度、办法、措施，加大与经济利益挂钩的分量，并逗硬考核奖。

第 三，进一步明确各级各岗位专兼职政工人员的思想证工作责任、权利，理顺工作关系，杜绝思想政治工作“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象，确保其正常高效运转。

3，大发展需要思想政治作大创新

第一，观念上的创新。

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。在新形势下，我们应该树立这样的观念：企业的大发展需要思想政治工作提供大支撑；与此同时，大发展又是思想政治工作的大课题，为思想政治工作大创新提供了大舞台；企业不断发展的过程，也是思想政治工作不断创新的过程。同时，要树立思想政治工作也是企业管理的重要组成部分、也是生产力的重要观念，坚持“两手抓，两手硬”，把“软指标”变成“硬任务”。

第二，内容上的创新。

今后三五年，思想政治工作的主要内容，无疑是围绕集团公司三大项目顺利建设、竣工、投产，调动一切力量积极关心、支持、投入集团公司大创业大发展。根据这一主题，各单位应主动调整思想政治工作内容，把思想统一到创业发展上来，把人心凝聚到创业发展上来，把力量激发到创业发展上来。

第三，方法上的创新。

传统上的思想政治工作习惯于用“假、大、空”的道理“填鸭式”的灌输给职工群众，往往是“台上嘴巴说起泡，台下呼呼睡大觉”。改变这种状况，可以考虑用“互动式”的方法。比如区队政治学习，可以请党员、班组长或者生产骨干来主讲，主持人事先只需搞好学习主体的策划，避免跑题、偏离方向就可以了。这样的学习，变“要我学习”为“我要学习”、“一人学习”为“大家学习”，从而效果更好。现代思想政治工作有一种大趋势，就是与企业文化建设结合起来，同步推进。这种结合的好处在于：可以把解决职工眼前的思想问题、引导当前的行为与增强职工企业精神、实现自律有机结合起来。尤其是现在，企业创业发展的新形势，为我们实现思想政治工作与企业文化建设的有机结合创造了难得的机会和条件。

当前有一种危险倾向，个别干部不善于用思想用感情做职工群众的思想工作，而习惯用权力、利益做思想工作。长此以往，物质刺激将取代精神鼓励，行政处罚将取代教育管理。

第四，手段上的创新。

做好思想政治工作，需要我们综合运用经济的、行政的、物质的、精神的、宣传的、教育的等各种手段；需要我们充分利用现代文明成果，与时俱进，开拓创新。比如在宣传手段上，我们可以利用企业网站作平台，建立思想政治工作网，实现双方的互动。要考虑将报纸、电视、网站和各单位广播、专栏、橱窗、板报、标语位等媒体的有机统一，形成立体宣传网络，统一行动、统一口径、统一声音。

4，大发展需要思想政治工作人员大奉献。

大发展的蓝图清晰可见，大发展的道路艰辛漫长，实现大发展目标需要全体职工以及家属大奉献。奋战在政工战线的同志，更要带头讲政治、讲牺牲、讲奉献，用自身的模范行动去感化引导职工群众、团结带领全体职工群众，投身于集团公司火热的创业发展大潮中，立足岗位作贡献，艰苦创业立新功。三年困难时期，政工战线的同志全力建设集团公司的“精神支柱工程”，为集团公司荣获全省思想政治工作先进单位，迎来新一轮发展作出了牺牲和奉献；第二次创业发展以来，政工战线的同志认真贯彻落实集团公司战略意图，全面推进党的建设，扎实开展企业文化建设，不断创新思想政治工作，为集团公司做大作强、调整转型、加快发展提供了强有力的政治保证、思想保证、舆论支持和精神动力。当前，在人员少、工作多、任务重、压力大的情况下，政工人员就是要发扬“工作不分八小时内外”、“休息不提双休日”的大奉献精神，把心思、精力、智慧、时间都用到集团公司大发展上来，作好方方面面的思想政治工作，为集团公司的大发展营造和谐稳定的环境，提供强大的思想保证和精神动力。

作者单位：川煤广旺集团公司报社

本网通讯员：张礼伦

编 辑：田坎