本网讯 12月15日，华电集团公司文明单位创建工作考评专家组，在乌江公司（华电贵州公司）政工部领导陪同下，对贵州华电大龙发电公司文明单位创建工作进行检查，总结得出七个亮点，一致认为文明单位建设有成效有特色。

该公司围绕“12345”全年中心任务，着力突出“12342”党建目标，把创建华电集团文明单位工作，作为落实科学发展观的主线，抓好班子建设，推行民主管理，强化干部作风，提高队伍建设能力，不断改善生产、生活环境，加快“同缘、同心、同幸福”的文化体系建设，增强价值管理的人文底蕴，引导员工努力提升经营绩效，夯实安全基础，开创了物质、精神、政治、生态四个文明建设的新局面。

专家组通过听汇报、看现场、查资料、员工座谈等形式，对该公司创建文明单位工作，进行全面考评。在总结会上，专家组认为公司凝聚力、向心力很强，领导身体力行，主动把党的路线方针与企业发展相结合，坚持民主集中制，思路清晰，保证决策的政治性，倡导思想政治工作也是生产力，积极开展思想政治工作危险点分析，以“民心、素质、人才、形象”四个工程，大力打造特色党建，促了文化创新，高起点、高立意地构建“三同”文化，是新建电厂文化管理的样板。

专家组对文明单位创建工作的各项资料给予高度肯定，认为准备精心、材料充足、基础扎实、内容丰富。

专家组组长在总结发言中，指出该公司在整个创建工作体现出七个鲜明亮点：

一是企业发展有新突破，“11158”战略规划，符合公司实际；

二是安全文化建设有成效，为确保“一厂两网”安全运行打下坚实基础，成为地区平安企业的示范；

三是经营管理有新成果，推行精细化管理，形成燃料两个良性循环，完成供电煤耗335克/千瓦时，成为集团公司同类机组的标杆，实现扭亏为盈；

四是党建工作有特色，党政一把手有活力、有思路，“12342”党建目标符合实际；

五是文化建设有特色，形成了“企业负责任重效益、员工爱生命求幸福”的核心价值观，确立了“同缘、同心、同幸福”的“三同”文化的价值体系，宣传工作出色，凝心聚力；

六是员工队伍建设收到明显成效，狠抓素质教育，深化思想动态分析，注重发挥工、团作用，涌现出集团公司的道德模范和一批“季星”；

七是环境面貌有新变化，不断加强幸福家园的建设，促进企业和谐。

本网通讯员：宁四海

编 辑：火花