本网讯： 四季度以来，江苏徐矿集团垞城矿认真组织开展形势任务教育和信访工作，多措并举扎实做好职工思想稳定工作，使全矿干部职工正确认清形势，进一步提振信心、团结奋战，为收好今年尾、开好明年头，奠定了良好的安全生产、和谐稳定环境。

      

       坚持“以人为本”管理。该矿带着感情做好职工思想稳定工作。今年以来，该矿针对由于地质条件变化等原因，生产一直比较被动，职工思想出现波动的实际，进一步加大形势任务教育，引导职工正视现实，攻坚克难。基层各党支部纷纷向职工耐心细致地宣传教育，把形势讲明、把政策讲清、把道理讲透，努力提振职工信心。同时，他们向职工讲矿井生产布局，讲企业面临的发展机遇，帮助职工强化责任意识，牢固树立必胜信心，兢兢业业做好本职工作。在此基础上，该矿副处级领导深入到基层单位联系点，与职工面对面进行交流。为鼓励职工及时反映情况，保持信访信息畅通，该矿党委充分利用好每月两次的矿领导信访接待日，在全矿设立了六个职工情况反映信箱、公开了矿党委书记、矿长电子邮箱，做到职工反映问题及时处理，处理意见向职工同步反馈。切实做到第一时间发现带有倾向性、苗头性和群体性的问题，及时采取有效措施，千方百计化解矛盾，确保矿区和谐稳定。在科学发展实践活动中，该矿积极倾听职工呼声，为职工办实事，在南翼集中皮带机道安装了简易猴车，既解决了职工的体力消耗，又促进了安全生产。在今年“金秋助学”活动中，该矿公开了救助标准，并对上报人员进行认真审查，同时，还把救助人员名单向全矿公示，接受职工监督，确保了整个救助工作的公开、公平和公正，使被救助学生感到了矿党政的关心，因不符合条件没有得到救助的也没有怨言。　　

     

       建立政工联系点制度。该矿规定，由矿组织科、宣传科等政工部门与基层单位实行包保，每周政工部门负责人至少一次“下”到包保单位实地了解情况，形成书面材料后交宣传科汇总，并最终形成“垞城矿职工思想动态”，为矿领导决策提供参考。对及时了解基层单位动态、职工思想所思所想、和谐干群关系，稳定职工队伍发挥了重要作用。 在此基础上，该矿党委主要领导非常重视职工的来信、来访，坚持用政策开路，用政策说话，用政策保证，组织有代表性的职工，采取现场答问等形式对政策进行宣传解答，给职工群众释疑解惑，做到职工来信亲自批阅，职工来访领导抽出时间亲自接待，记录在档的来访案由件件有批示，事事有回音。同时，该矿还建立了由信访办牵头，保卫科、宣传科、工会等部门配合的信息反馈平台，每周以书面的形式向主要领导汇报两次，做到有事说事，无事报平安。近日，有职工到矿信访办反映，职工出行坐车不方便，为切实解决职工反映的出行难问题，该矿采取积极有效的措施，多方协调沟通，投入资金近4万余元，在原东招房屋拆除的场地上建成了总面积2600余平方的东门公交车站，另外，对公厕进行了修缮，安装了供水管路、供电线路及场地照明灯具，此举为全矿职工安全出行创造了良好的条件。

      

       组织宣讲，解疑释惑。该矿针对职工关心的工资收入、棚户区改造等热点问题，编写《垞城煤矿形势任务教育宣传提纲》，组织宣讲小分队，深入基层宣讲企业面临的形势任务，及时消除干部职工的误解、疑虑。充分利用职工议事日、党员议事日等活动载体及时梳理职工群众反映的问题，每月编写一期《职工情况反映》。矿副处级以上领导、政工各部门广泛开展调研活动，深入联系单位，及时了解职工中存在的热点、难点问题，每人至少撰写一篇职工思想情况调查报告。开展形势任务对话会，积极搭建职工与领导干部的交流平台，让领导干部与职工面对面畅谈形势、交流工作、达成共识。对今年的安全管理、生产创新、质量标准化建设、节能减排等工作进行深入分析，把形势任务教育引导到制定措施、确保目标实现上来，引导职工就当前企业发展的形势与任务展开讨论、献计献策。
　　

       通过一系列行之有效的工作，该矿干部职工始终保持着气顺、心齐、劲足的良好工作状态，大家心往一处想、劲往一处使，瞄准全年各项目标任务坚决打好年终安全稳定的攻坚战，以优异成绩跨入2010年。

本网通讯员：黄卫东

编 辑：向日葵