本网讯：兖矿山西天池公司在党风廉政建设工作中，创新推行“三四五”机制，使反腐倡廉工作更有力、更有效，为学习实践科学发展观活动的深入开展注入新的生机和活力。

他们把党员、领导干部的工作圈、社交圈和生活圈作为教育阵地，在工作圈开展“敬业、爱岗、勤政、立身”教育活动，在社交圈开展“慎交友，近贤才，远小人”教育活动，在生活圈开展“抗、耐、管、经”教育活动，使党员、领导干部经得起诱惑、看得清廉耻、经得住考验。注重发挥好纪检监察监督、制度、纠风和促进作用，重点在“四个着力”上下工夫：着力抓好干部队伍建设，不断提高服务科学发展的能力。围绕查找出来的“危险环节”和反腐倡廉建设中存在的薄弱环节，在党员干部中开展“艰苦奋斗、廉洁从业、科学发展”主题活动，让党员干部时刻保持清醒头脑，提高拒腐防变能力；着力抓好预防腐败，为公司科学发展提供保障。通过征集廉政名言警句、党风廉政演讲、纪案明纪教育等活动，把对党员干部的教育时间、空间延伸到“八小时以外”，并与12个基层党支部签订党风廉政建设责任书，完善副部级以上领导干部及重点岗位管理人员廉政管理制度，重申领导干部重大事项报告制度，在政务公开栏实行公司领导干部廉洁从业承诺公示；着力抓好监督检查，加大科学发展观的执行力。通过加强日常检查，针对个别管理人员工作作风漂浮、推诿等现象，开展中层以上管理人员作风整顿活动，抽查干部下井解决问题的具体情况，对干部下井次数、下井时间、“三违”指标完成情况和工作实效进行监督；着力抓好案件查处，为公司科学发展排阻清障。组织党员干部任前廉政谈话，做到早打“预防针”，增强“免疫力”。对群众有反映、出现轻微违纪的党员干部进行戒勉谈话，做到“红灯亮在越轨前”，防患于未然。对受到纪律处分的党员干部进行跟踪回访谈话，使其放下包袱、轻装上阵。

这个公司还推行读书思廉法、躬行践廉法、情景激廉法、以案警廉法、以俭促廉法“五法”廉政教育，把廉政建设成果升华为新型的、先进的廉政文化，为公司又好又快发展保驾护航。

本网通讯员：张从起

编 辑：火花