本网讯：今年以来，对于 皖北煤电集团百善矿采煤二区现井下工作面条件较差，面长较短，作业地点较狭窄等问题，该区团支部坚持以老促新的工作方针，狠抓“导师带徒”工作，以确保青年职工队伍稳步发展。

针对班组重新组合以来，青年职工较多，实践经验较为欠缺、技术力量薄弱的现状，该区团支部不等不靠，充分挖掘班队人力资源，协同区党政领导班子充分发挥老工人“传、帮、带”的作用，认真抓好“导师带徒”工作。一是进一步完善了“导师带徒”管理机制，确保工作制度化、规范化；二是进一步完善了奖罚机制，激发老工人带徒热情；三是进一步完善了师徒权责义务，引导师傅传真艺，徒弟学实功。

为确保“导师带徒”活动扎实有效的开展，并取得实效，该区根据签定的“师徒合同”要求，制订了“一带一”的计划，明确师徒责任、出师标准和奖励政策，激发新老职工“教与学”热情。同时，该区还大力培养着青年职工吃苦耐劳、爱岗敬业的精神，积极组织职工参加各类学习培训活动，提高他们的理论业务水平和现场操作技能，促使他们尽快的可以胜任本职工作，锻造出一支高素质、高水平的青年人才队伍。

本网通讯员：杨振宇

编 辑：向日葵