大柳塔煤矿团委副书记：于东礼

神华集团团委在年终岁尾生产紧要的时刻组织开展“青春•责任”读书活动，这再次体现了集团领导对我们广大青年员工发起的深切关怀，集团公司党组提出的“科学发展，再造神华，五年实现经济总量翻番”的发展战略，既为神华8万青年员工提出了更新、更高要求，也为广大青年提供了施展才华、建功立业的广阔舞台。11月16日，集团实施两总部整合，标志着神华又步入了一个新的发展阶段。那么，作为耕耘在神华广阔舞台的青年们，如何担负起推动神华发展的历史重任,贡献青春、智慧和力量，是我们广大青年朋友，尤其是基层共青团工作者首先应考虑的问题。作为在生产一线的煤矿青年来说，主动顺应神华发展的新形势，当好推进“再造神华”战略生力军一员，积极投身于神华发展的伟大实践中去，贡献青春、奉献神华，是当代神华青年的神圣使命，更是我义不容辞的责任。

一、树立正确的人生价值观，当好团员青年的“领路人”

所谓人生价值观，就是一个人评价人生目的和人的社会行为所持有的基本价值标准和尺度，是对于人怎样生活在这个世界上才有意义的一种根本看法。有一句对联是这样讲的“人，顶天立地，走南闯北，当知为谁操心？；心，牵肠挂肚，思前想后，深思为何做人？”，要想做好事，首先要做好人。要树立正确的人生价值观，因为没有修炼的人生，无以谈成就；没有成就的人生，无以谈价值；没有价值的人生，无以谈人生。一个正确、高尚的人生价值观对于人生的征途具有指导意义，是战胜一切困难羁绊的精神动力；相反，错误、扭曲的人生价值观则是人走向堕落，走向灭亡的诱因。要引导团员青年成为解放思想、更新观念的先锋，切实把广大团员青年思想和力量引导到党的事业上来，统一到矿党政各项工作部署上来，使广大团员青年在解放思想中统一思想，在干事创业中实现自己的人生价值。要不断加强自身建设，夯实团的工作基础。要坚持“党建带团建”，关心基层团干部成长，加大优秀团干部培养、使用和选拔力度，让更多的优秀青年走上团的工作岗位，让更多的优秀团干部走上新的更重要的工作岗位，永葆共青团组织的生机和活力。

二、引导青年员工勤于学习、善于学习，争做学习求知的“带头人”

“天子重英豪，文章教尔曹，万般皆下品，唯有读书高。” 历史的车轮已经把人类带入了新千年，而随之扑面而来的就是日趋激烈的市场竞争。随着全球经济的一体化和中国加入WTO，竞争已无时不有，无处不在。挑战和机遇并存，作为21世纪的青年应该如何迎接挑战，把握机遇呢？学习，学习，再学习。学习不再是一句空话，一个口号或是一种装饰，学习应该是明确前进的方向，找到解决问题的办法。美国总统奥巴马在上海与中国青年对话演讲时讲：年轻人的才能、献身精神、梦想，在21世纪实现方面会发挥很大的作用。所以我们一定要培养青年员工树立终生学习的观念，积极为青工学技搭建成才，扎实开展以竞师学技、岗位练兵、技术比武等为主要内容的争当青年岗位能手活动，全面提升青年职工业务技术能力。多开展征文、写作、演讲、讨论等活动，为青年员工搭建学习的平台，形成勤学习、勤读书、勤思考、勤钻研的良好风气，进一步推进学习型企业的建设，推动集团公司各项工作的落实。

三、教育青年员工勇于承担责任，做企业合格的“接班人”

今年4月30日张喜武董事长出席神东集体婚礼时作了重要的讲话，他亲切地对150对新人们说，也是对广大神东青年说，“你们是祖国的未来、是民族的希望，是神华可持续健康发展、做成‘百年老店’的主力军，是宝贵的资源。”给予我们青年员工高度的评价和赞扬，同时也提出了殷切的希望，希望全体青年员工们义无反顾地承担起历史责任和使命。现代企业在用人时非常强调个人的知识和技能，事实上，只有责任意识与责任能力并有的人才是企业真正需要的人才，才能肩负起振兴企业发展的重任。由于团员青年刚刚步入企业，又来自不同的学校，及对企业的业务领域和企业精神、文化理解不透，也出现了很多不和谐的因素。但是，正如胡锦涛总书记所说的那样:“未来属于青年，未来取决于青年，未来更需要青年去创造”,我们企业单位一定要大力加强对青年的教育和指导，努力提高团员青年的责任意识和责任能力，使之能更好的为企业服务，为企业创造更多的价值。培养青年员工树立“同举神华发展大旗”、“我与神华共荣辱”的理念，做到以神华荣为己荣，神华耻为己耻，迎难而上，团结一心，不怕苦累，以青年人的精、气、神，来带动神华全体员工鼓舞的士气和振作的精神，永远站在时代的前面，唱响时代激昂的青春之歌，创造出无愧于神东、无愧于神华、无愧于民族、无愧于党和人民的辉煌业绩。

四、帮助青年员工立志成才、岗位成才，成为企业的“栋梁”

古人云：人生在世当立志于不朽。我们知道，立志是事业的大门，工作是登门入室的旅程，志向是腾飞的翅膀。作为现代化煤矿员工要想担负起自己身上的责任，贵在立志，只要心中有了志向和目标，他就会沿着目标去拼搏，去奋斗；有了志向，就会承担起身上的责任；有了志向就会激励他，克服前进中的困难，为实现自己的理想在前进的道路上坚忍不拔，勇往直前，所以说，关键是培养广大青年员工要立志，有了志向，就有了希望。与此同时，面对神华集团加快发展步伐的今天，我们每个神华人尤其神华的青年们还更应该增强忧患意识、学习意识，把岗位作为成才的摇篮，把知识作为进步的阶梯，脚踏实地，扎实工作，坚决杜绝青年人的骄傲自满、浮躁、漂浮不定的现象，不断提高文化水平、业务能力和文明素质，在恪尽职守、钻研进取的过程中锤炼过硬技能。在我们大柳塔煤矿提高团员青年技术技能方面，通过岗位练兵、导师带徒弟、岗位轮换以及挂职锻炼等，使一批青年人才脱颖而出，加强了对他们能力的培养。全矿目前217名团员青年中，今年又有9名03年以来新分大学生走上区队以上领导岗位，成为了“推优入党”的对象，全矿上下充满了青春、朝气与活力。

五、培养青年员工的感恩意识，懂得“知恩图报”

感恩意识是培养事业心和责任感的重要基础。古人讲：“上报四重恩，下济三涂苦”，在《责任胜于能力》一书中，杨宗华博士讲“学会感恩是担当责任的基础”，学会感恩，是我们每个人应该具备的基本素质。中国自古以来就是礼仪之邦，中国的感恩教育源远流长。“古代二十四孝”、“知恩不报非君子”、“滴水之恩当涌泉相报”等古训流传至今，可以这样说，中华民族历来就有知恩图报的传统美德，学会感恩，就是对传统美德的继承和发扬。要不断培养青年员工学会感恩，感恩自己生活的全新时代，也庆幸自己工作在神华这样一个求实创新的集体，只有懂得感恩的人才会懂得付出，有了感恩之心，才会感激党组织的培养教育，守得住道德底线。学会感恩，才会回报父母、回报师长、回报企业、回报社会，要让广大团员青年都懂得回报，懂得感恩，懂得什么是“知恩图报”。

当前，神华集团领导正在大刀阔斧为我们开辟发展壮大的天地，前进的号角已经吹响，未来在向我们召唤，让我们点燃青年激情，释放青春能量，立足本职的岗位，坚定信心，立志成才，甘于奉献，积极投身于“建设四化五型大神东”，投身于“科学发展，再造神华，五年实现经济总量翻番”的伟大实践中来，发挥青年人的朝气与活力，这是我们青年人的首要任务。

本网特约记者：于东礼

编 辑：徐悉