本网讯：2009年，川煤集团广旺公司积极开展具有广旺特色的廉洁文化制度建设，对“廉洁保目标，文化促发展”进行了有益的探索，收到较好的效果，推动了企业和谐、健康发展。2009年，公司实现了职工工资收入逐年增长，重点项目发展加快，职工居民基本稳定。

　　年初，集团公司就以“诚实守信、廉洁从业、干净干事”为理念，认真落实公司廉洁文化建设规划。公司党委专题讨论出台印发《党风建设和廉洁经营工作任务分工》和《党风廉洁建设责任制考核办法（试行）》，各二级单位党组织相应制定党风廉洁任务分工和考核办法。与此同时，将班子成员经营业绩奖的10-20%纳入年终考核内容，加大了考核力度。公司制订《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划的具体实施意见》和《开展廉洁风险防范管理实施细则》，进一步完善党风廉洁经营管理制度。

　　开展形式多样富有特色的廉洁文化活动。公司组织副科级以上党员干部及重要岗位管理人员开展廉洁从业知识答题竞赛活动；在重点工程剑阁水泥项目召开“廉洁共建保目标”座谈会，要求项目保优质、干部保廉洁；与市检察院联合组织开展“检企共建”活动，联合出台《关于共同开展职务犯罪预防工作的实施意见》文件，与省、市检察院和川煤纪委联合组织召开“检企共建”预防职务犯罪活动座谈会，加强信息沟通，研究共建措施；坚持开展常规性的干部任前廉洁谈话教育活动，对新提拔副处级以上干部廉洁谈话和廉洁承诺8人，对新提拔副科级和科级干部廉洁谈话和廉洁承诺19人；年初，各单位纪委与干部家属签定《家属助廉责任书》，实行考核评比奖惩兑现表彰；在各单位组织征集廉洁文化理念、廉洁格言、警句；购买廉政日志和廉洁从业台历，发给机关领导和管理人员，使廉洁文化进工作日记、上桌面，增强了广大党员干部廉洁自律和遵纪守法的意识，营造了廉洁文化和廉洁经营的氛围。

　　加强廉洁文化重点领域、岗位、环节的监督防范管理。今年，公司对招投标、物资采购和人事管理等关键环节的监督方法和途径进行了探索，加大干部轮岗、交流锻炼力度，公司全年干部轮岗交流25人。规范财务报账和银行存款帐户及资金的管理，加强财务审计监督。完善招标监督制约机制，严格实行“决策、管理、实施、监督”四位一体的运行机制，进一步规范了公司及所属单位的比选采购招标行为。

本网通讯员：何军洁

编 辑：向日葵