本网讯：近年来，川煤达竹白腊坪煤矿工会紧紧抓住节余款使用管理这个重点，搞好了基层区队的民主建设，切实维护了职工的民主权利和经济利益。

       该矿基层队节余款由节余工资和扣罚款两部分组成，其中节余工资是指区队在经济效益好的月份，可以按照“以丰补欠”的原则提取一定比例的工资，提取比例最高不得超过当月工资总额的5%；扣罚款是指队内对职工“三违”、学习等方面的扣罚款。节余款的保管帐在劳资、钱在财务、矿工会制订了以“四清楚、两到位、三不准”为主要内容的管理办法并全面实施监管，有效地确保了节余款源于职工、用于职工、为队伍和谐建设服好务。

     

      “四清楚”，一是指职责清楚：各队工会主席具体负责办理节余款支出相关内容和手续，并负责将费用支出情况向民管会通报。各签字审批人负责节余款使用合规。二是指开支范围和标准清楚：节余款开支共包括井口送温暖、慰问伤病员、杂费开支、安全文化建设、“四小家”建设、班组建设、知识竞赛、劳动竞赛、岗位技术练兵、文体活动、年底召开座谈会、以丰补欠的工资等十二类，每一类开支都实行了限额。三是程序清楚：每一笔节余款开支都要经过队民管会讨论通过，必须依次得到队长、劳资科长或主管、财务科长、矿工会主席、矿长等五个人的签字认可方能办理。四是责任清楚：任何单位和个人不得违规使用区队节余款，否则将同时受到五种处理，一是对责任人按违规使用款的两倍予以处罚；二是在年度先进集体、先进个人的评比上实行一票否决；三是所在单位“职工四小家”降级处理；四是视情节、性质轻重，对相关责任人给予党纪、政纪处分；五是给予所在区队经济责任考核扣分。

     

      “两到位”，一是以丰补歉的工资和各类竞赛奖金的发放必须造到个人工资表上。二是实物的发放必须造表发放到个人并签字，签字表要作为报账依据。

     

      “三不准”，区队队干工资与职工工资分开造表，队干工资由劳资审核，故一不准队干以其它任何形式参与节余工资再分配。二不准队干领取以节余工资为支付来源的各种奖励。三不准队干用杂费开支购买通讯工具和办公用品，或以协调工作为名请吃、送礼、馈赠等。

本网通讯员：唐天

编 辑：向日葵