本网讯：“这下我们队的技术力量就不愁了哦，有了这些高素质的人才啊，我们工作起来都轻松多了！”

“我们通过组织大学生到基层锻炼，着重培养他们经营管理、组织安全生产等管理能力，推进公司基层管理上台阶、创水平，为公司的稳定科学发展提供人才支撑”。

近日，川煤集团芙蓉杉木树矿业针对公司大学生技术员过于集中，成长空间狭窄的情况，组织39名大学生技术员下基层锻炼。

据悉，大学生技术员锻炼下基层锻炼一年，每季度轮换一次。主要学习和进一步熟悉掌握基层行政管理、现场安全生产组织管理相关知识。季度实习期满后，技术员须撰写实习报告，并由实习基层队和相关部门进行综合考核。年度实习结束后，公司将对技术员实习情况进行考核评定，对优秀者将给予奖励，并列入公司后备人才库进行重点培养；对考核不合格者予以一定经济处罚和降级处理。

另悉，大学生技术员下基层锻炼，不仅丰富了他们基层工作经验，拓展了成才成长通道，充实了基层队伍的技术力量，同时还为公司培养了一批既懂技术又懂经营管理、组织安全生产的复合型人才，为公司的持续稳定发展提供强有力的智力保障，意义可谓“一石多鸟”。

本网特约记者：崔如彬 通讯员：杨宇燕

编 辑：火花