本网讯： 进入四季度以来，神宁乌兰矿牢固树立“安全事故不能出、不敢出、也出不起”的思想观念，始终坚持“先安全后生产，不安全不生产”的原则，严把氛围营造、责任落实、排查隐患三道关口，为确保决战目标的实现奠定了坚实基础。
 
         强势宣传，严把氛围营造关。为提高员工大安全意识，充分调动全员参与决战积极性，该矿于9月23日、10月24日，先后隆重召开了由千名员工参加的“后100天安全决战动员大会”和“后100天安全决战再动员大会”。充分利用广播、电视、宣传橱窗、电子显示屏、乌兰通讯报纸、决战后100天专题简报等阵地，大力宣传集团和矿安全形势、安全会议及有关安全的文件，同时不定期的组织开展全员安全抽奖、班前安全有奖知识问答、家协井下送温暖等活动，使广大职工牢固树立了“安全为自己、安全在自己、自己的安全自己管”的安全思想，摆正了安全与生产的重要关系，营造出了浓厚安全氛围。
        细化责任，严把责任落实关。该矿围绕落实责任这个核心，积极倡导执行不找借口，错误没有理由的工作作风，要求各单位、部门严格按照“谁主管、谁负责、谁分管、谁负责、谁值班、谁负责、谁操作、谁负责、谁操作、谁负责”的原则，严格执行干部现场带班、跟班、双休日值班、“班中三汇报”、中夜班值班等制度，通过行政问责制的形式，将责任分解落实到人头，并将安全好坏与结构工资、安全绩效奖、干部职位挂钩，实施量化考核，确保了每个安全关键岗位都有领导干部、专业管理人员盯在现场，形成了人人有专责、事事有人管、层层有人抓、过程受控制、工作高标准的局面
      认真排查，严把隐患排除关。针对中夜班是隐患频现和“三违”频发的时间段，该矿成立了排查隐患专职检查小组和零点反“三违”查岗小组，坚持每周开展一次雷打不动的安全隐患排查和零点查岗活动，对重点工程、安全生产的薄弱环节、薄弱地点，进行全覆盖地拉网式的突击检检查，对查出的问题不包庇、不遮掩，严格按“五定”原则，落实整改措施，对待“三违”实行升级制度，并把干部抓“三违”与经济考核紧密挂钩，当月考核当月兑现，消除了员工侥幸、麻痹的思想倾向。


马金林

本网通讯员：马金林

编 辑：田坎