煤海绽放文明花 |
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——神宁集团白芨沟煤矿创建全国文明单位纪实 |
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| 煤炭资讯网 | 2009-11-30 9:02:30通讯特写 | ||
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【本网讯】 在创建文明单位的奋进求索之路上，神宁集团白芨沟人用辛勤的汗水浇灌着一棵棵文明之树，让  一朵朵文明之花绽放在贺兰山深处的矿山上。目前，白芨沟煤矿已形成万缕清风吐芬芳的局面，广大干部员工创新实干，以科学发展观为统领，以精神文明建设为动力，不断提高广大员工的整体素质，有力促进了全矿各项工作的开展，提升了“三个文明”创建水平。文明创建推动矿井全面发展 该矿将创建文明单位工作与建设高产高效矿的工作目标有机结合起来，贯穿于各项工作始终，形成以精神文明带动物质文明，提高政治文明；用物质文明与政治文明促进精神文明的强烈共识，突出安全生产经营这个中心，提出了建设质量明星矿、高产高效矿、经营效益矿、精神文明矿的“四矿”目标，激发广大员工的创建热情和首创精神。特别是在今年3月份开展学习实践科学发展观活动以来，该矿党、政干部除有特殊事情外，都吃住在矿上，深入到员工群众中，工作在井下，解决问题在现场，带出了良好的矿风和民风。09年截至到10月份，产量完成159.9万吨；进尺完成7341米；销量完成158.25万吨；利润完成10396.18万元；增收节支2436.72万元；人均收入4.22万元，安全生产平稳发展。并且采煤工作面由同时开工的4个减为2个；掘井工作面由同时开工的8个减为4个；简化优化通风系统、运输系统及各采区生产系统，实现主运输提升系统胶带化，辅助运输系统无轨胶轮车化;顺利完成了卡布梁采区关闭回收工作。目前，该矿有南四4521（六）、南翼2521（一）两个综采煤工作面、4个掘进面；其中4521（六）工作面将在今年12月中旬回采结束、封闭；南翼2521系统在2010年将实现一井一面生产格局。 文明创建促进矿区和谐发展 该矿领导班子团结和谐、务实创新，改革管理工作力度大，敢于推陈出新，工作成效显著；员工队伍观念得到更新，激情创业干劲大，精神面貌良好，矿区和谐稳定。 这个矿始终坚持把创建文明单位作为建设和谐矿区、促进企业三个文明建设协调发展的重要载体，从员工家属  最关心的问题入手，从创建最基础、最根本的环节抓起，着力提升员工文明素质、提高矿区文明程度、改善人居环境，让广大员工家属在创建中取得巨大的实惠，形成了人人支持、人人参与文明创建的良好局面。该矿首先完成了采煤沉陷区1138户居民的搬迁安置及旧房拆除工作，并启动并实施了迁居工程，首批下迁安置大武口的410户居民和水木灵州66户居民新住房已分配结束,第二批下迁安置大武口的560户居民新住房分配将在12月中旬完成。该矿还初步完成矿区环境治理工程、瓦斯综合利用工程、居民供水改造工程、采煤沉陷区治理工程、两堂一舍改造工程；启动并实施了下迁工程；2009年给员工承诺的十件实事得到全面落实；员工收入同比增长13.4%，员工幸福指数稳步攀升。该矿还坚持把党的民族、宗教、统战政策贯彻落实在“三个文明”建设的全过程，广泛开展了民族团结教育、发展成果教育，对少数民族职工做到政治上领导，工作上支持，生活上关心。每逢“开斋节”、“古尔邦节”等重大节日，矿领导都要前往祝贺，共度节日，增进了干群关系，构建了和谐稳定工作新局面。建国60周年前夕，荣获了“全国民族团结进步模范集体”荣誉称号。文明创建转变为精神食粮 今年以来，该矿按照集团公司“科学发展、对标一流、五年实现经济总量翻两番”的战略目标和建设“强大神  宁、文化神宁、和谐神宁、幸福神宁”的总要求，结合全矿实际，科学确定了“安全发展、对标管理，建设机械化、数字化、信息化、人本化新白芨沟煤矿”的发展目标。紧扣发展目标，把党组织的政治优势转化为推进“五型企业”建设、实现科学发展、安全发展、和谐发展、提升经济效益、增加员工收入、改善矿区环境的核心竞争力，团结带领各级组织和党员群众激情创业、励精图治。该矿为狠抓班子建设管理，制定了《白芨沟煤矿党委参与重大问题决策制度》、《建设“四好”领导班子创建标准及考核细则》、《矿（队）两级班子后备人才培养选拔实施办法》等制度，通过抓制度落实，做到班子建设有章可循、有据可查、有人负责、有标准考核，形成了竞聘上岗、激情创业、高效运转的良好局面。在选人用人机制上，该矿突出品德、能力、业绩，实施民主推荐、竞聘上岗、公推直选、任前公示制，决策上尊重基层意见、分管领导意见和组织考察意见，实行集体决策，形成公开透明、平等竞争、选优择优的用人机制。今年以来，科级管理人员交流22人、降职解聘16人，新选拔18人；按照集团“四减”要求，对机构和人员进行了简化优化，形成了良好的选人用人激励机制。该矿还注重激发群众组织在推进安全生产经营中的积极作用， 坚持和完善职工代表大会制度，组织开展职工代表巡视、“安康杯”竞赛、双增双节、扶贫帮困送温暖等活动，井口送温暖121次，为员工缝补工作服3800套，矿领导与特困员工“一帮一”、中层干部“三帮一”帮扶结对子个人送去慰问金6.74万元，为47户特困户及伤残和687户工病亡遗属发放各类慰问金137.97万元，金秋助学20.98万元，向南部山区捐衣物6608件（套）。共青团工作做到了“月月有主题，周周有活动”，组织成立了青年突击队，积极开展 “青年文明号”创建、“零点行动”、青年志愿者等主题活动，全年开展井口安全宣传活动48次、“零点查岗”78次、组织青年志愿者便民服务活动达8000余人次。 文明创建突出特色文化 突出矿区文化建设新形象。该矿从提升员工价值观、塑造文化氛围、促进企业管理三方面下功夫；制定了《白  芨沟煤矿感恩教育方案》，开展了员工感恩论语征集、感恩演讲、感恩歌曲传唱、手语操等活动；今年矿累计投入资金170万元，制作电子大屏、霓虹灯，在矿中心区域、辅助运输平峒广场、井下巷道等主要生产、生活、工作场所新设计安装500多幅安全、感恩、廉政文化宣传牌板，正在设计落实安全、感恩、廉洁三个特色文化展厅，营造了浓厚的企业文化建设氛围。突出文化环境整治。该矿对矿区环境及工业场所进行刷新整治、对地面各场所实施质量标准化周检查月达标活动；加强矿区绿化美化工作，安装了文化路灯，开辟了运煤专线，坚持每天对矿区主街道进行洒水降尘，全矿绿化面积达到9924平方米，全年未出现环境污染事故。 突出文化活动。今年以来，该矿举办了350人的社火表演、节日礼花表演、元霄节大型灯展、“唱响白矿、欢歌七月”千人大合唱、季度千名安全员工大抽奖、员工技能大赛、安全生产宣传月、百名歌手清凉之夏广场大奖赛、感恩企业决战四季度安全生产演讲比赛、“歌颂祖国”大合唱等活动，丰富了员工群众的文化生活，满足了群众日益增长的文化需求，为员工家属提供了文明健康的精神家园。 突出文化效果。该矿广泛开展文明科队、文明班组、文明员工、文明窗口、文明家庭、文明巷道、青年文明号等文明创建活动，采取月抽查、季度达标考核奖惩、年度评选表彰的方法，保障了创建资金，夯实了创建基础。员工翟昆志荣获神华集团劳动模范、感动神华十大杰出人物荣誉称号，员工芦茂伟荣获神华集团技术能手荣誉称号。
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