上周三公司网络学院正式揭牌，标志着公司创建学习型企业、打造学习型团队、培育学习型员工将进入一个新的里程碑。只要你想学习，打开电脑、动动鼠标，你就可以走进“课堂”轻松学习。这是许多人多年前想也不敢想的事，由不得你不感叹，时代变的真快，科技真的神奇。感慨之余，笔者联想到今年全国全民终身学习活动周的主题是“人人学习、促进发展”，旨在倡导和实践全民学习和终身学习，促进个人和社会进步发展。当前公司正处于产业结构调整、规范管理升级、全面快速发展、实现战略转型的关键时期，对各级领导干部和管理人员的知识储备、创新能力、管理水平等都提出了新的更高的要求。由此可见，公司网络学院的成立可以说应时而生，其意义十分深远。

一个人的成长离不开学习，同样一个企业的发展也离不开学习。大而言之，一个不学习的企业是没有希望的企业，一个不学习的企业，也是没有出路的企业。纵观国内外许多优秀企业无不善于学习和引进先进的管理理念和科学技术，不断提高企业核心竞争力，从而打造了百年基业。因此说，学习是一个人、一个企业发展的基石，更是发展的动力所在。然而学习也是一件艰辛的事，更是一种不断探索的过程。恰逢上周三，中国新闻网上刊载了习近平在中央党校2009年秋季学期第二批进修班开学典礼上的讲话。习近平在讲话中直陈党内一些不良学习风气，他强调必须清醒地看到，一些党员干部和党组织的学习状况确实不容乐观。有些党员干部不思进取、碌碌无为，不愿学；有些党员干部热衷应酬、忙于事务，不勤学；有些党员干部装点门面、走走形式，不真学；有些党员干部心浮气躁、浅尝辄止，不深学；有些党员干部食而不化、学用脱节，不善学。习近平痛批的不愿学、不勤学、不真学、不深学、不善学的“五不”现象，或许是个别现象，但不能不引起我们深思。

人人学习，促进发展。不仅仅是一句口号，更多的是要求我们拿出实际行动。首先要营造“人人学习，促进发展”的氛围，各单位要以网络学院揭牌为起点，进一步加强宣传发动，大力倡导人人学习、终身学习、工作学习化、学习工作化、学习力也是生产力等新的学习理念，充分认识当前学习对提升自身综合素质、推进公司管理升级、加快发展、实现战略转型的重要意义。其次要建立“人人学习、促进发展”的机制，通过建立日常学习管理机制、学习交流机制、定期考试机制、评比激励机制、绩效考核机制等，从根本上解决不愿学、不勤学、不真学、不深学、不善学的现象。第三要以“人人学习、促进发展”为契机，推进创新型企业建设。中煤集团创新型企业建设试点工作已经启动，这项工作涉及到科技创新、管理创新、制度创新、文化创新等诸多方面，是一项前所未有、具有开拓性、挑战性的工作，更加需要我们通过学习来解决工作、管理、发展中的新情况、新问题、新困惑，为创新型企业建设打牢基础。第四是要把“人人学习、促进发展”与我们所从事的事业相结合，公司要做大做强煤电铝运产业链，各个领域都迫切需要人才来强力支撑，所以必须坚持“学以致用、以用促学”的原则，针对公司信息化、专业化、标准化建设和走出去发展的需要，有重点地进行学习，尤其各级领导干部和管理人员要带头学，自觉把学习当成一种习惯、一项工作、一份责任，不断拓宽视野，创新思路，扎实工作，为公司新一轮发展再创新辉煌。

让我们立即行动起来吧！让“人人学习、促进发展”成为我们共同的追求，在学习中体验人生的价值，在学习中推进公司的发展。我们相信大屯的明天一定会更加美好。

作者单位： 中煤大屯公司

本网通讯员：游庆来

编 辑：向日葵