本网讯 为建立良好的劳动力管理机制，尽快提高派遣工的技术水平、业务能力和工作质量，促进派遣工队伍整体素质的提高，日前，江苏徐矿集团垞城矿出台了新招劳务派遣工动态考核、工资奖金分配及输出办法。

        该矿实施派遣工派遣工动态考核总评办法：实行考核与职工代表评议相结合的办法，分单位按照总成绩排名，分为优秀、良好、合格、不合格四等，比例分别为 30%、30%、30%，10%。总评时考核占 70%，职工代表评议占 30%。考核及评议满分 100分，政治思想 20分，工作情况 50分，遵章守纪 30分。每月各单位按以上内容和标准进行考核，单位党政主管进行考核、职工代表进行评议。

         新招派遣工工资奖金分配：新招派遣工工资能按量计算的与老工人同工同酬，无法明确数量的按要求完成任务的原则上不低于同岗位的80%。基层各单位要在新招派遣工上岗前讲明工区的奖励、考核标准及有关规定。

       新招劳务派遣工输出标准及原则：按照集团公司工资部有关要求进行输出。月出勤率不得低于 85%。根据动态考核结果，输出人数按以下标准核定。优秀人员占 50%，良好占 30%，合格占 20%；不合格人员不得输出，根据具体情况，分别给予留用考察、解除劳务关系。

 
       该矿各单位高度重视此项工作，认真做好对新招派遣工的量化评定、工资奖金分配、输出等管理工作。新招派遣工动态考核、工资奖金分配及输出结果必须经本单位民管会讨论通过，并及时公开。凡不按照本实施办法执行或不建立有关台账资料等不正常开展此项工作的单位，矿将对单位党政主管予以罚款、教育、通报批评，直至组织处理。

本网通讯员：黄卫东

编 辑：田坎