构建社会主义和谐社会，是我们党提出的重大战略任务，也是全面建设小康社会的重要组成部分和基本内容。作为企业的工会组织，如何在党的领导下，依法维护好职工的应有权益，和在构建和谐企业中发挥好工会组织的桥梁纽带作用，近年来，六十三处工会在和谐企业建设与发展中做出了有益的尝试。 具体做法如下：

一、建立健全工会组织体系，努力实现工会在建设和谐企业中的使命感和责任感

　　健全工会组织体系，是保障工会各项工作开展的基础。建立建设好基层工会组织和配备好工会主席，并形成网络体系，这就为搞好工会工作奠定了坚实的基础。首先，按照“一手抓组建，一手抓规范”的原则，我们在全处18个基层单位全部建立了工会组织，并完善了工会干部选拔任用制度，规范了车间工会主席的产生程序，按要求配备了专兼职工会主席，落实了相应的待遇；第二，按照“三个一致性、一个区别”的原则，在公司内率先开展短期合同制工人入会工作。我处现有会员3613名，其中农民工会员2196人，入会率99%；第三，制定了基层“工会职工之家”建设标准，处工会几年来向基层投入资金二十余万元，帮助车间工会建立了设施完善的活动室，解决了职工活动场地和设施问题。第四，建立了与职工代表的长效沟通机制。通过职工代表反映职工的意见，形成代表提案，由职代会提案审查委员会审核，工会递交处领导审批，督促相关责任部门落实，并进行全过程监督检查。工会组织体系的建立与完善，使我们在党与群众的联系中起到了桥梁纽带作用，为我处的安全生产、和谐发展起到有力的促进作用；

　　工会干部有了使命感和责任感，才能更好地为职工服务。工会组织在创建和谐企业中担当着越来越重要的角色，发挥着越来越重要的作用，这就更需要提高工会工作水平和工会干部素质。新形势、新时代必然对我们工会干部提出新标准、新要求，我们必然会有许多的不适应。这就要求我们要努力学习，认真领会党中央制定的新方针、新政策，并将其运用于自身的工作实践中，要按照科学发展观的要求，立党为公、执政为民，面向职工，深入一线。以较高的自身素养和工作水平建设和谐社会，开创工会工作的新局面。在这方面，我们一是加强工会干部的形势任务、政策法规知识学习，组织基层工会主席培训班，重点学习工会业务知识和各项法律法规，特别是对《工会法》和《劳动合同法》进行重点学习，以提高工会干部分析把握问题的能力、协调劳动关系的能力。二是建立工会干部考核、评价机制，深化同业对标，强化能力建设，把职工群众满意不满意作为最高标准，以此提升工会的整体水平。三是加强工会信息化建设，建立工会宣传信息员队伍，并做好培养与培训工作；建立完善工会工作信息库，不断整合信息管理平台，使工会信息传递的渠道更加畅通。

　　二、完善职代会制度，搞好民主管理，使厂务公开不断深化

　　实行职代会和厂务公开制度，对于企业民主政治建设，落实全心全意依靠工人阶级指导方针，维护职工合法权益，保障职工民主权利，建立企业稳定协调的劳动关系，创建和谐企业具有十分重要的作用。工会组织作为组织协调部门，就要积极发挥应有作用，推进厂务公开、民主管理各项制度的落实，在坚持职代会等民主管理制度的基础上，通过厂务公开、民主议事、民主监督，进一步落实职工对企业重大事项的知情权、参政议政权和监督权，从而达到和谐企业的目的。

　　开好职代会，是民主管理的基础。我处建立平等协商、集体合同和职代会、厂务公开等形式的民主管理制度比较早，劳动合同履约率100%。职代会、厂务公开都有实施细则。职代会达到了市级星级标准。为使职代会进一步制度化、规范化，我们狠抓了职代会会前、会中和会后的管理。每次召开职代会前，对职工代表资格进行审查并进行培训；下发征集职工代表大会提案文件，做好大会的提案征集工作；提前把会议需要审议的文件发至代表手中，广泛征求职工代表的意见，以确保大会达到预期目的。每次会议都把履行集体合同中职工反映的突出问题，提交双方代表充分协商，在达成一致意见的基础上，提交职代会审议通过，使集体合同落实履约率达到90％以上。召开职代会期间，全面落实职工代表的各项职权，对涉及职工切身利益的问题，采取无记名投票方式进行表决。职代会闭会后，各专门工作委员会监督各项决议的贯彻实施；对大会立案的职工代表提案逐件进行落实；做好职代会评议干部的综合汇总，并及时予以反馈，使职代会落到实处。

　　厂务公开不断深入，内容更加透明。加强企业民主管理制度、全心全意依靠职工办企业，调动广大职工的积极性，是推动企业改革，发展和国有资产保值、增值、促进企业稳定的重要保证。为进一步提高我处“厂务公开”、民主管理的质量和水平，使之规范化、系统化、制度化，我处工会严格执行厂务公开例会制度，定期研究厂务公开工作，在思想上高度重视厂务公开工作，认识到此项工作的长期性，规范运作，不断创新，厂务公开透明度逐年加大。基层项目部公开栏建设率达到100%，公开资料存档规范。厂务公开形式不断拓宽，内容更加丰富，从过去单一的工资表到项目部的安全生产、经济运营分析、奖金分配、人事变动等应有尽有，确保了职工群众的知情权、参与权、监督权的落实。进入今年，处工会参加企业公开对外招标18次，涉及金额三千多万元，在招标中做到了公平公正、客观评标，既降低了采购成本，又增强了企业竞争力和公信力，企业的钱花在什么地方，让职工心里也有了底。工会作为群众组织，代表职工利益，积极参与企业民主管理，始终参与管理与监督，使我处招标采购工作沿着和谐健康的方向发展。

三、协调劳动关系 履行维权职责 依法维护职工的合法权益

　　劳动关系的协调稳定是和谐企业的基础和前提，而集体协商与集体合同制度作为协调劳动关系的重要手段，以其特有的功能在构建和谐企业中发挥着不可替代的作用。因此，要积极建立和完善集体协商与集体合同制度，大力推进集体协商与集体合同工作，通过建立和谐稳定、互利双赢、适合社会主义市场经济要求的新型劳动关系，从整体上维护职工合法权益，促进劳动关系稳定和谐，以夯实构建和谐企业的基础。

　　严格签订劳动合同 ， 从源头建立起和谐劳动关系。企业的和谐就是要企业坚持以人为本，用人性化的管理在源头上规范企业的行为，在实施过程中始终保护劳动者的合法权益。六十三处工会在签订劳动合同、集体合同、保险福利、劳动安全、休假培训等方面，不断征求基层意见，让职工感到工会组织的重要作用，同时也让职工深切感受到工会切实是“职工的家”。具体执行中，要求处所属项目部与劳动者都签有书面劳动合同。每个项目部都依法建立和完善了劳动规章制度，强有力地保证了劳动者享有的劳动权利和履行义务，避免了不必要的劳动纠纷，促进了企业的和谐发展。在工资集体协商中，处工会作为党联系群众的桥梁和纽带、职工权益的代表和维护者，就工资分配制度和工资分配形式，职工年度工资平均水平、工资标准及调整水平，奖金、津贴、补贴等分配办法，加班工资和支付办法等积极与行政展开工资集体协商，使处行政能够按月足额将工资、加班费发放给职工，维护了职工的利益，劳资双方的权利和义务得以实现。

　　维护职工群众的合法权益 ，谱写以人为本和谐旋律。履行好维护职能，对于稳定职工队伍、创造和谐的企业氛围非常重要，可以调动和发挥广大职工的积极性和创造性，并将其引导到推进改革、促进发展、维护稳定上来。我处从1995年开始参加社会养老保险，以后又逐步加入工伤、生育等五种社会保险，无拖欠社会保险费现象，职工也减少了后顾之忧，这为我处和谐稳定奠定了很好的基础。各施工项目部的两堂一舍建设在不断完善，职工的劳动环境保护、卫生条件、衣食住行和劳保发放也在不断改善和提高，逐步符合国家要求；每年定期对井下作业职工进行体检，有效地保护好了职工的合法权益；随着企业效益的逐步提高，处工会积极与行政沟通，采取工会和行政贴一点，职工拿一点的办法，连续几年组织职工参加河北省会员重大疾病医疗互助活动；其中3名符合条件的患病职工及时领取到互助金48000元，使职工在享受基本医疗保险待遇同时，再得到活动给与的补助，从而缓解职工因医疗负担过重和因病致困、因病返贫现象的发生；积极联系医院为职工进行健康体检，把工会对职工的关爱送到了职工心坎上，虽是举手之劳，却拉近了工会与职工之间的距离，既深得全体职工的赞誉，又增强了工会的凝聚力和向心力；为维护女职工的特殊权益，每年组织我处全体女职工进行妇女普查，并参加邯郸市“女职工妇科疾病团体保险”，以实际行动切实维护了女职工的合法权益和特殊利益。

　　协调好劳动关系，将劳动争议解决在基层。参与劳动争议处理是工会发挥协调劳动关系作用的重要方面，也是工会维护职工合法权益的有效途径和手段。劳动争议处理的好坏，直接关系广大职工的切身利益，关系企业劳动关系的和谐稳定。工会干部只有做好参与劳动争议处理工作，及时、有效化解日益增多的劳动争议，维护好职工合法权益，才能促进企业的和谐稳定。我处07年成立劳动争议调解委员会，委员会由职工代表和企业代表组成，调解委员会主任一直由工会主席担任。自调解委员会成立以来，认真履行调解职能，建立目标责任制度，加大调解力度，发挥调解作用，尽最大努力将争议化解在企业内部。今年王家岭项目部两起职工工伤住院期间医疗费用和工伤申报手续审批问题，处工会及时和处领导协商，然后与项目部取得联系，要求项目部马上给予解决。项目部随后补交了医疗费用、申报了工伤程序，妥善给予了解决，确保上访事件的发生。此举重心下移，形成协调互补，加强了调解力量，维护了职工群众，尊重了当事人选择，在基层筑起劳动争议处理的“第一道防线”。同时，与邯郸市“劳动争议调解中心”建立工作联系，职工当事人不愿意由企业调解委员会受理的，主动引导到市 “劳动争议调解中心”调解，充分发挥工会在促进和谐劳动关系中的维护作用。，

四、引导职工发挥主力军作用，与企业“同舟共济”和谐发展

　　工会组织要充分发挥自身的特色和优势，自觉把工作重心放在服从和服务于企业安全生产上来，通过广泛开展各种形式的劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术攻关等活动，激发职工的积极性、主动性和创造性，团结动员广大职工立足本职，献计出力，与企业同舟共济、应对挑战。主动适应市场对职工文化技术素质的新要求，加强技术技能培训，不断提高职工自身素质，为促进企业友好又快发展作出积极贡献。

　　积极打造“王牌队伍、王牌职工”，围绕队伍建设做文章。按照三年内我处“王牌施工队”建设要达到20支以上、每年推出王牌职工100名的目标，处工会周密部署、科学组织，在一线施工队中，开展各种“学、比、赶、超”竞赛，以提高全处广大干部职工提素质和建功立业的积极性，在全处上下形成不甘落后的氛围。“技能大赛”和岗位练兵等活动，能培育更多的技术革新能手和业务骨干，处工会结合后半年施工黄金季节，把劳动大赛、技能大赛活动组织到一线，加强指导和监督，提高实用成分，通过项目部之间的比赛、班队之间的比赛，使全处职工、特别是一线施工人员和技术工人的素质有较大提高。设立活动“专项奖励基金”， 从政治荣誉、物质待遇上给予鼓励和支持。对活动优胜单位，项目部和处给与奖励和表彰。

　　开展“四推一促”、创建“工人先锋号”活动。我们把开展“四推一促”作为队伍建设的重要内容，在有条件的项目部，积极推行岩煤平巷工艺劳动组织改革，推广中深孔爆破，推广全断面一次性爆破，推进煤巷机械化作业线建设，促进我处岩煤巷施工单进水平进一步提高。处工会组织的二季度建功立业活动中，把开展“四推一促”活动作为考评内容，联合生产技术部等相关部门，重点对项目部“四推一促”开展情况进行重点管理，强化技术、工艺、组织等方面的指导，保证推广活动取得较好的效果。其中，王家岭项目部打破传统作业方式，先后39月次超越国家甲级队施工水平，多次刷新公司平岩巷单进施工记录，公司“四推一促”现场会在王家岭召开，王家岭项目部成为全公司学习的榜样。在创建“工人先锋号”活动方面，处工会坚持优中选优的原则，严格条件、程序，确保其先进性和示范性，不断提升“工人先锋号”的质量和水平。通过努力，我处已有18个矿建队达到部级等级队水平。其中，王家岭项目部荣获山西省“工人先锋号”称号，成为矿建施工的领头羊。

　　“安康杯”活动彰显安全就是企业最大的和谐。对于一个矿建施工企业来说，安全可谓是企业永恒的主题，是企业“天”字号的工程，是保障职工生命权的首要职责。作为矿建施工企业，我们常说的“以人为本”、“安全第一，预防为主”、“安全责任重于泰山”就充分体现了安全的重要。安全生产关系到每位职工的切身利益，广大职工的安全就是千万个家庭的幸福，职工只有在安全的环境下工作，才能更好地发挥他们的积极性和创造性。为了继续开展好“安康杯”竞赛活动，使活动更有效、有力，我们做了四点：一是完善“四位一体”的安全管理机制。落实了网员责任制，全处群监网员签订了安全“网员”职责约定签名确认书，消除了“网员下网”的现象，使网员能够真正做到“我为安全尽责任”。二是不断加强安全宣教。处工会针对一线职工实际情况，从各个方面加强安全宣传教育，做到事事讲安全，时时讲安全。《历史上的今天》安全案例已下发160本到基层，已在基层学习和利用。安全文化扑克发放到职工手中2800副，做到娱乐教育两结合，起到很好的警示作用。三是不断丰富安全文化活动。在重大节日，处工会组织广大职工家属，开展了“安全协管好矿嫂”活动，编发安全嘱托短信送亲人和绣安全鞋垫送亲人，起到很好的效果；对全处安全文化宣传牌匾进行了更新，统一模式，统一内容，强化了安全文化阵地建设；为了丰富工地文化生活，组织处天云文工团，下基层巡回演出，把安全作为演出重要内容，寓教于乐，进一步扩大“安康杯”活动影响面。

　　总之，在构建和谐企业中，工会只有抓住全心全意维护员工权益的根本，充分履行工会的各项职能，用创新的思维解决存在的问题，创建和谐企业的基础，才能让职工对企业有足够的信心，企业对职工有足够的信任。只有在这种和谐的氛围中，才能为我们的企业带来更大的活力，企业肯定会以又快又好的速度持续健康发展。

本网通讯员：崔军峰

编 辑：西江月