本网讯：2009年，川煤达竹白腊坪煤矿导师带徒工作喜结硕果，共签订师徒合同48份，涉及电工、钳工、井下电钳工、地测工、掘进工、机车司机、攉煤工、打炮工、信号把钩工、支柱工等10个工种，考核兑现导师带徒费4500元，先后有30名新招工人或新从事技术工种、特殊工种人员“师满出山”，在各自岗位发光发热，巩固了企业人才队伍，确保了企业和谐、健康发展。

       导师带徒是煤矿企业惯用的管理手段，它能尽快地提高新招工人或新从事技术工种人员的业务技术水平。白腊坪煤矿首先是对带徒师傅的资质认定进行了严格的要求，师傅必须达到相应的工种工作年限且由连队推荐产生，一旦结成师徒对子，就必须签订师徒合同，明确双方的职责与权利、带徒期限，带徒期限一般根据工种而定，最短要一个月，最长要六个月。每一张合同带徒期限一满，由连队向劳资科提出考核申请，将由生产科、机运科、通风科、安监处等业务部门进行相应工种“应知”和“应会”的考核，两项考核均达到合格的方可出师，否则带徒期限顺延。为了促进师徒双方认真教和认真学，每一段带徒期内，该矿根据不同工种将给予师傅50至300元的带徒费，其中有20%由徒弟支付，每顺延一个带徒期限，要视其情节减发或停发师傅的带徒费，若经过三个带徒期限，徒弟仍然考核不合格，将根据具体情况取消师傅的带徒资质或调离徒弟工种岗位直至辞退。

本网通讯员：唐天

编 辑：向日葵