一个年轻人用绳子牵一只羊走。路人说，这只羊之所以跟着你，是你用绳子拴着，并不是喜欢你，也不是真心跟着你。于是，年轻人放开绳子，自己随意走，羊仍然寸步不离。路人很好奇，年轻人说：“我供给它饮料和青草，还精心照顾它，所以它愿意跟着我。”年轻人的结论是：拴住羊不是那根细绳，而是对羊的关照和怜爱。

由此想到企业与人才的关系。比如说企业是这个年轻人，人才就是这只羊。为什么好多企业存在一个怪现象，就是人才流失严重。从这个小故事可以看出一些道理，就是企业没有用全部的爱心关照人才。“留人要留心”企业在用人的时候往往只把重心放在工资收入上，其实人才还有更高层次的要求，就是安全感、社交、受到尊重和自我理想的实现。许多员工的收入并不低，但仍然会走人，究其原因不是物质的，而是精神的。如果那个年轻人尽力让羊吃好喝好，而整天打它骂它，它也会逃走，宁可做一只流浪羊。企业也是如此，如果只是一味地给人才发高工资，而不去用心关注他们的饮食起居，不去关注他们的思想变化，不在提拔晋升方面给予一定的精神奖励，那么人才就像一棵树，会适时地去寻找更适合自己生长的土壤，因为肥沃的土地，充足的阳光、雨露，会让它枝繁叶茂.

作者单位： 郑州煤电公司告成煤矿党政办公室

本网通讯员： 王丽艳

编 辑：田坎