本网讯： 进入四季度以来，川煤集团芙蓉杉木树矿业公司连出重拳，加大对各级干部、管理人员的考核监督力度，让他们在自己的工作岗位上“战出好作风、干出好成绩”。该公司按照精细化管理相关要求，细化考核管理，对各级干部及管理人员薪酬工资实行月度业务考核，将旬查制度和月度业务考核制度相结合，建立了较为健全的考核监督管理体系。
 
        该公司实行的月度业务考核分为三个部分：一是指标考核，内容有安全、质量标准化、生产任务、成本四项，考核根据公司月度工作完成情况进行；二是业务工作考核，根据公司对各岗位确定的职责描述进行考核；三是综合考核，分个人在月度内纪律、卫生、作风、维稳等方面工作的把握和落实情况。

        据悉，杉木树矿业有限公司将月度业务考核的最终结果，作为各级干部、管理人员薪酬工资发放的依据，严格按照考核实际得分的百分比，扣减相应比例的薪酬工资。笔者了解到，至10月开始考核以来，各级干部、管理人员的实际考核得分最低考核分数达70分，结果该员工实际仅领得岗位薪酬工资的70%。通过严格逗硬，该公司各级干部、管理人员严格按照规定“履好了职、守好了位”，达到了预期效果。

本网通讯员：崔如彬 袁年建

编 辑：田坎