“投产初期，这里出门一身灰，放眼一抹黑。这十几年，我见证了超化矿每一天的发展变化，今天是过去做梦也想不到的，特别是生活区，简直跟画儿一样……”见证了超化矿发展变化光辉历程的张振帮，站在如诗似画的怡静园里情不自禁地感叹。

作为郑煤集团的骨干、标杆矿，16年来，超化矿硬件设施愈发秀美，环境愈发靓丽幽雅，人们的文化品位渐高，行为品行渐美，生活品质渐好，累计生产原煤近3000万吨，实现利润8个多亿，上缴利税11亿元，矿井质量标准化保持省特级标准，职工人均年收入每年发15%的速度提高，先后荣获全国文明单位、全国精神文明建设先进单位等荣誉100多项。今年前三季度，在金融危机持续蔓延的情况下，他们又实现了逆势增长。

这些令人心跳的记录，连接着超化人艰苦创业，改天换地的闪亮轨迹。

科技水平：少掏力气也多出煤

作为综采队的“掌门人”吕松亮，今年50多岁，从事煤矿一线工作一干就是大半辈子。吕松亮说，以前在煤矿上干都是炮采，虽然干劲足，但工作面条件及运输条件限制，产量就是上不去，一天1000多吨就算高产。如今，矿上想法设法上了综采，实行集中运输，现在在一线采煤，使用的是综合机械化设备，运煤全部是皮带，再也不用靠力气挖煤了，条件充许每天可采上万吨。

科技是第一生产力，也是超化煤矿16年创新发展的“核动力”。多年来，该矿都高度重视新技术、新工艺和新设备的推广应用，积极创造条件，造机会，制定了“科技推先工作管理及奖励制度”，设立了科技发展奖励基金，建立了科技图书馆。定期对科技攻关、技术革新项目进行评审鉴定表彰，并重用懂科技善管理的人才，广大科技工作者精神振奋、干劲倍增，小改小革层出不穷，岗位练兵、技术比武接连不断，调查研究之风日兴，取得了累累硕果，每年获集团公司以上科技成果都在20项以上。多年来，该矿共完成“倒拆”工作面、“锅底里”淘金等科技攻关、技术创新、推广应用新技术300多项，年创效益都在千万元以上。特别是22072工作面工程技术人员想方设法，多回采煤炭30多万吨，为企业创出1亿多元经济效益。22121工作面倒拆，更是开了集团公司综采史的先河，破解了阻碍企业发展的技术难题。《“软”煤层综放工作面高抽巷瓦斯抽放技术研究》等成果获得国家安全监管总局科技进步三等奖，《超化矿区断层系统分析预测研究》等成果获省煤炭工业科技进步一等奖，《超化矿“三软”不稳定厚煤层高产高效矿井建设技术研究》成果获河南省科技进步二等奖。

矿区环境：从尘土飞场到“全国文明单位”

夜幕降临，整个矿区灯火阑珊，流光溢彩。在北山生活区的健身园里，老人们高兴地在这里相聚，孩子们尽情地玩耍。62岁的离退休老干部马志成正在健身器材上高兴地健身，他说，矿院里啥都有，我们小时候谁知道啥叫健身器啰。前几天孩子打电话让上郑州住，我才懒得去，这里多悠哉呀！……自豪，惬意之情油然而生。

“睛天一身土，雨天一身泥”，这是建矿初期矿区的真实写照。

为了改变矿区环境面貌，改善职工的生产生活环境，不断加强环境治理和保护，加大文明创建力度，下大力气改变矿区脏、乱、差的局面。先后开展了“环境刷新亮点工程”、“精品化建设工程”等，对矿区井上下环境进行美化绿化和亮化，修建了3650平方米的怡静园，6000平方米的娱乐广场和占地面积3000多平方米的健身广场，配备了百余台（套）健身器材。建成了井口安全文化长廊、安全文化墙、北山文化广场、安全文化宣传街，高标准整修了幸福大道、迎宾大道，创办了矿报《今日超化》，设立矿电视站，丰富了职工文化生活，形成了绿带拥碧水，风景怡人的独特企业文化景观。注重环境保护，锻造生态安全防线，实现了人与自然和谐发展。积极开展“做文明人、办文明事、上文明岗”和节能减排活动，努力打造资源节约型和环境友好型矿井。组织实施以提高文明素为主要内容的“创建在我身边”活动，让职工成为创建的主角，引领创建。深入开展“四德、三好”教育，举行了月评好事、季评文明职工、年评道德模范等活动，引导职工在社会上做个好公民，在企业里做个好职工，在家庭里做个好成员。截止09年10月份，该矿职工做好事6万多件，被市级以上政府和上级单位授予了200多个先进个人，整个矿区呈现出风正气顺，干事创业、和谐稳定的良好局面，被中央文明委授予“全国文明单位”，成为省独立矿类唯一一家。

职工生活：从租房子到私家车琳琅满目

“建矿时到投产初，和同事们一起在农村租房子，那时家村很多是破瓦房、窑洞。租房也不容易，出价再高没房子，不得已几个人共租一间房，还有的租住在村里的场院里打地铺，生活异常艰苦，一年也很少能和家人团聚。”回想起往事，黄师傅很是辛酸。

如今，这成为了历史。该矿不断加大投入，以改善满足职工住房生活条件，先后建成单身公寓楼3栋，家属楼20多栋，并在县城建成了花园式生活小区，有条件房子都买到了城里。不断丰富职工的文化生活，建成了全煤一流的高标准体育馆，集休闲、娱乐、健身为一体的文化宫等，购买了通勤电车。矿上把好事、实事办到职工群众的心坎上，实现了人人安居，家家乐业。

黄师傅还跟笔者说:“我们刚到矿上上班时，一个月才挣上几十元。现在，矿上效益好，工资也高了，一天轻轻松松就能挣百十元，一个月能挣4000多元，矿上还给电、气补贴，夏有空调，冬有暖气，可得劲了……。”在他家里，液晶电视、电脑，全自动洗衣机……现代化的家电一应俱全，门口还停放着他的小轿车。“能过上这样的好日子，全靠党有好政策，领导管理有办法。现在吃啥有啥。生活好了，日子火了，不上班时，开着车寄情于山水，舒服坏了……”

据不完全统计，该矿共有500多辆私家车，日子好不好，生活变不变，从“以车代步”的职工家属脸上的笑容都知道了。

追根溯源：科学管理是根本

是什么能让超化矿如此巨变，发展强劲有力呢？该矿矿长郭金陵“九点管理法”让人豁然开朗。

认准基本点不放松——基本点是避免在可预见的将来由于采掘接替失调，资源枯竭等原因而导致市场竞争能力下滑，引发生存危机；抓住关键点搞决策——关键点是坚持集体研究，集体讨论，民主决策，最大限度的减少决策失误而导致矿井的损失；建立保证点严管理——保证点是不断完善制度，实现企业管理的制度化、规范化和科学化；完善保障点消隐患——保障点是加大安全投入，强化安全管理，消除事故隐患，建立创新机制，提高企业效益；解决瓶颈点赢市场——解决瓶颈点是实行精细管理，消灭物的不安全因素和人的不安全状态，打造本质安全型矿井，叫响“超化牌”，以质量赢信誉，以信誉赢市场，确保复杂环境下产销两旺；形成支撑点提技能——支撑点是打造优秀工作团队，提高职工技能；强化和谐点聚人心——和谐点是实施文明创建，抓好民生建设，实现矿区和谐稳定；培育动力点齐进步——动力点是培育优秀企业文化，增强职工的向心力、凝聚力、归属感；找准共赢点双发展——共赢点是履行社会责任，关注社会动态，妥善处理工家关系，实现企民同心共荣。

魅力超化，风光无限。如今，4000名超化人正以前所未有的胆识和勇气，剑指全国企业文化示范矿，在百里煤海谱写着科学发展的新曲。

本网通讯员：任传羽

编 辑：火花