本网讯：11月20日，重庆必威手机登陆在线网页 集团天府三汇一矿“新分大学生季度能力竞赛”在矿中型会议室举行，这是该矿抓人才队伍建设，推行“新分到矿大中专生季度能力竞赛”三年来的第16场考试，此竞赛的推行为该矿人才工作的正常开展奠定了基础，取得了较好效果。三年来新分到矿的59名大中专生中有9名提为主管以上干部，33名纳入后备干部进行培养。

近年来，三汇一矿抓人才队伍建设始终以调结构、抓实践、强技能为主线，在培养工程技术人才上，注重从拓宽思维，提高业务技能，提高组织、应变、语言和文字表达能力方面入手，在每年新分到矿的大中专毕业生中持续深入开展 “季度一次能力竞赛、季度一次思想交流、一年一篇调研文章”等“五个一”能力提升”活动；对新分到矿大学生采取到不同区队交叉取循环实习；推行工程技术人员到基层区队挂职培养锻炼。这些实实在在的举措有效推动了人才工作的健康发展，缩短了新分到矿大学生的成才周期。

这次竞赛，公司领导非常重视，分管人才工作的副总经理余能俊亲临现场，对每个专业考题出题是否严谨、题型是否灵活、下一步如何深化竞赛等方面进行了认真分析，向矿领导和生产职能科室出题负责人提出了很好的意见和建议。试后，余总采取让大学生提问，自己现场逐一回答的方式与大学生进行了很好的沟通和交流，并将自己在生活和工作中总结出的五点感受供大学生借鉴：“一是没有理想的人生是灰暗的；二是没有目标的人生是混乱的；三是没有正确理论指导的实践是盲目的；四是要读万卷书，行万里路。读万卷书是理论积累，行万里路是实践积累；五是没有先进的生产力就没有先进的企业文化和高素质的职工队伍。”他希望大学生树立远大的理想，确定奋斗的目标，通过不断的学习和实践，不断发展，不断进步，成为懂技术、懂经营、会管理的复合型人才。也希望矿继续深化能力竞赛，把竞赛办好、办实、办出成效。

本网通讯员：王红

编 辑：徐悉