华丰矿工会“三大创新”推动群众安全工作 |
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| 煤炭资讯网 | 2009-11-19 22:21:06经验交流 | ||
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【本网讯】 山东新矿集团华丰煤矿是一个具有百年开采历史的老矿井。水、火、瓦斯、煤尘、顶板、冲击地压等灾害较为严重。面对这一现实，该矿各级工会组织每时每刻都没有放松群众安全工作，坚持把职工的生命安全当成是对职工安全利益的最大维护，以“三大创新”推动群监工作，促进了全矿安全工作的顺利开展。 ——安全宣传有创新 创新，是一切工作的进步之魂，工会群监工作也不例外。为打破在安全宣传教育上的老框框，该矿工会把安全提升到企业精神文明的高度来认识，在职工中大力倡导“安全文化”。一是强化阵地宣传，兴建了一个集声光、图板、图片于一体的“一通三防”安全展室，对展出内容定期更换和组织职工观看，在井口和采掘楼附近设立了安全宣传长廊，让职工在行进中就学到了安全知识，起到了潜移默化的宣传教育作用。二是强化舆论监督，坚持从正反两方面对职工进行教育，弘扬在安全上做出优异成绩的单位和个人，同时对违章违纪的单位或个人予以曝光。在矿电视台设立了警钟长鸣安全专题节目，让安全标兵上电视讲经验，让事故责任者上电视讲教训，让老工人上电视讲传统，有效地深化了安全思想教育。三是强化氛围教育，在井身、大巷、迎头、采面和乘人点制作安装了150余块安全宣传牌板。其内容各有不同，各具特色，有安全生产法规、形势任务要点、安全操作规程、安全警言警句等，其样式新颖，集声、光、动于一体，既美化了井下环境，又增加了安全气氛。 ——群监竞赛有创新 为确保群监竞赛充满生机与活力，创新了以下竞赛制度：一是建立了安全牌板展评制度，即每月的24号在职工上下班比较集中的地方，举办安全牌板大联展。展出内容以宣传党的安全生产方针、党政联席安全办公会议精神、阶段性安全目标和安全生产中的好人好事为主。展览结束时，由矿群监会组织专人进行评比，将优罚劣。通过建立这一奖惩制度，杜绝了过去牌板制作质量不高，甚至是一句口号的现象。二是在井下单位开展了争创优胜群监组、争当优秀群监员 为主要内容的“双争”群监竞赛活动，筑起了安全生产的第二道防线。在考核内容上，分组织建设、制度建设、会议制度、监督检查、隐患消除、宣传教育等方面。对群监组的奖励每季度进行一次，凡综合得分在90分以上的群监组给予奖励1000元；优秀群监员每年评选表彰一次，分别奖励600元。 ——监督检查有创新 建立了“群监员时控卡”汇报制度。“时控卡”的主要内容包括群监员的单位、姓名、班次、途经路线，经过时间、发现问题、抓“三违”状况、班组长签字等十项内容。其运行程序为：下井前群监员到信息站领取时控卡，随身带卡下井，每隔1小时填写一次，此卡规定不少于三条问题，否则视为无效卡，不支付当日群监津贴。升井后将“时控卡”交井口信息站筛选分类，把有关的重大隐患或问题用通知单的形式，通知有关单位整改，做到了隐患排查不过班，整改处理不过天。“时控卡”的规范运作，形成了压力，并由压力变成了动力，解决了群监员在现场责任不清、职能不明、压力不大的弊端。
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