本网讯：“这10天我一定要努力工作了，不然拿不出成绩来量化，少了票子又丢了面子！”

这一旬你的工作作风优良吗？ 为充分发挥干部和管理人员的骨干带头作用，用优良的工作作风团结带领公司员工共同抓好安全生产，今年11月份起，川煤集团芙蓉杉木树矿业公司实行“干部工作作风旬查考核制度”，全面开展干部作风旬查考核。

一个企业能健康持续有序地向前发展，就必须有一支作风优良的管理人才队伍。为加大对各级干部、管理人员的管理考核力度，杉木树矿业公司按照“双基”建设和精细化管理要求，积极探索创新，细化管理制度和办法，改变原来干部及管理人员月度和年度考核的粗放方式，实行旬查动态考核，并把旬查动态考核作为月度薪酬考核、评比先进、职务升降及奖惩任免等的重要依据，以进一步增强各级干部、管理人员的责任意识、创新意识、危机意识，督促各级干部、管理人员履好职、守好位，勤奋工作，消除“软、懒、散”不良工作作风，用良好工作作风推动公司安全生产经营各项工作健康、持续、有序进行。

该公司建立的旬查考核制度，以旬为单位，每旬考核一次；考核对象分为一般管理人员，副队级干部、组长（队长、书记）和工程技术人员，科级干部三级；考核内容于次旬1-2日，以电子邮件的方式分别传送给分管领导和考核部门，考核部门将资料汇总后，采用无纸化办公上传公司网站或内部网络进行公示；考核内容分为现场管理、重点工作、部门管理，现场管理又细分为下井情况、带班情况、现场检查，重点工作细分为工作质量、效果、完成情况，部门管理细分为管理内容、管理效果。

据了解，自11月份上旬开展考核以来，公司严格逗硬和督促，各级干部和管理人员的工作质量和效率有了明显提高，收到了良好效果。

本网特约记者：崔如彬 袁年建

编 辑：火花