应对危机破瓶颈 科学发展上水平 |
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张双楼矿党建思想政治工作纪实 |
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| 煤炭资讯网 | 2009-11-17 13:38:32通讯特写 | ||
| 今年以来，江苏徐州矿务集团张双楼矿党委面对外部经济“春寒”，内部矿井产能提升、生产布局调整任务重大、生产一线新工人比例增大等等诸多新困难、新形势、新挑战，用科学发展观指导党建工作，把“保增长”作为全年根本目标，采取非常举措破“瓶颈”，谋求最大增量促发展，使企业呈现出旺盛的发展态势。 统一思想聚能量，战略引领坚信心。 思想是行动的先导，煤炭企业的科学发展必须在统一思想、提高认识、形成共识上下功夫，在坚定科学发展上见行动，以符合科学发展观要求的总体战略、总体目标引领方向，凝聚人心，坚定信心。在学习实践科学发展观活动中，张双楼矿党委认真把握深入贯彻落实科学发展观这一根本要求，明确提高领导科学发展的能力这一根本目的，着力转变思想观念、解决突出问题、健全体制机制，把各方面的积极性引导到科学发展、率先发展上来，把建设江苏省一流的现代化矿井作为发展目标，实施“调整、发展、创新”三步走战略，鲜明了企业今后的发展主题，明确了企业发展方向，清晰了企业发展思路。 按照立足当前、着眼长远的思路，该矿党委学习实践做到了实施方案、组织领导、宣传发动“三个到位”，实现了科学发展观的要求、正确导向性的定位、以人为本的理念“三个体现”。搭建了专家辅导、专题讲座、学习交流“三个平台”，做到班子领导与职工群众、学习与实践、党内与党外“三个互动”，征集职工群众意见和建议130余条，为职工办理实事122件。同时，坚持立足实际、突出特色，着力查找、解决制约矿井发展的突出问题；着力解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题；着力抓好力所能及、快速见效的重点工作；抓住本安矿井创建、矿井产能提升、异地创业发展、循环经济园区建设等8个重点，分层次确定了矿领导班子10条调研课题和科区级领导班子及管理岗位党员干部14条调研课题，矿处级干部和科区级党员干部撰写完成调研文章100余篇，汇集了智慧，统一了思想，坚定了科学发展的信心。 解放思想清障碍，科学发展破瓶颈。 煤炭企业的科学发展离不开强有力的思想政治工作，新时期的企业思想政治工作，必须把解放思想，转变观念作为开展工作的前提。该矿是徐矿集团地质条件最为复杂，施工作业最为困难的一个矿井，素有“三大”之称，矿井压力大、煤层倾角大，矿井涌水大闻名全省。多井口、多水平开采、运输战线长、生产环节多、安全和质量标准化管理难度大是制约发展的瓶颈。该矿党委按照科学发展观的要求，在认真分析企业发展现状的基础上，进一步明确了企业科学发展的思路和措施，实施了安全管理提升、生产能力提升、经济效益提升、全员素质提升等工程。全矿广大党员干部在推动企业科学发展上形成了“必须加快转变企业经济发展方式，毫不动摇地发展循环经济园区，延长煤基产业链，实现资源利用最大化”等“五点共识”。破解了制约企业科学发展的瓶颈，实现了本质安全型矿井、矿井生产能力提升、循环经济园区建设、企业经济规模效益“五个突破”。同时，积极应对金融危机，围绕保增长目标，挖潜内部潜力，努力寻求新的经济增长点，去年四季度到今年10月份，企业营业总收入比去年同期增长18.06%；利润比去年同期增长4.1%。五是非煤产业发展取得新突破。实业公司主导产品收入比重不断增加，去年四季度到今年10月份，主导产品收入占非煤总收入的43%，超过了集团公司下达的指标。物业公司“一矿一品”建设扎实开展，馨悦酒店注册、开张，非煤业自主发展的能力持续增强。 在此基础上，该矿企业保障科学发展的机制日趋完善。从组织建设、制度建设、人才建设等方面破解制约科学发展的体制机制问题，逐步完善了20余项企业科学发展的长效机制。 把握核心惠民生，以人为本促和谐。 科学发展观的核心是以人为本，也是政治思想工作的灵魂。煤炭企业坚持以人为本，就是以职工群众为本。该矿党委牢牢把握以人为本这个核心，努力为群众解忧难，切实让职工得实惠。去年四季度至今，累计投资500余万元的矿东大门广场改造完工，2万平方米的绿化工程让工人村楼前楼后、休闲广场处处生机盎然。职工食堂、职工浴室、职工营养餐厅、采掘和辅助单位会议场所全部焕然一新，新建的职工安全文化广场、通往新副井大道宽敞亮丽，矿区、职工生活区内环境优雅。井下职工班后营养餐免费供应。建立了流动班中餐销售车。以维护职工权益为出发点，坚持把收入分配向生产一线倾斜，向创造效益的岗位倾斜，职工人均工资同比有了大幅增长。推行井下职工“四六制”、在所有上下山人行巷道安装了架空行人装置，最大限度地减轻了职工劳动强度。调整了工资结构，实施了职工实发工资最低保障制度，累计有600人次得到最低收入保障。开展扶贫帮困工作，推行非因工死亡职工家庭救助。组织4600名职工进行全员体检，对不适合井下作业的人员及时给予调整。对六个服务场所实行职工满意度测评，职工满意度达到了78%，比矿设定的考核分75%高出了3个百分点。截止今年9月10日，全员体检、供暖管路冲洗、工业广场和馨悦小区照明工程、徐州雁山小区土地证办理四件实事民生工程全部结束，基层各单位为职工办实事118件。受到了全矿职工及社区居民的一致好评，职工的安全感、自豪感和幸福感和荣誉感明显增强。 完善人才培养和选拔机制，创造公平公正的用人氛围，先后公开招聘21名副科级干部，民主推荐1名矿长助理。组织13名煤炭工程、政工专业人员参加了中级专业技术资格考试，全矿有48人取得专业技术任职资格，重新聘任了29名首席工程师和首席助理，为企业发展提供了有力的人才支撑。今年3月份，在矿本部26个基层党支部全部实行公推直选党支部书记。26个基层党支部有21名原党支部书记留任，5名新任，4名党支部书记在公推直选中落选。体现了党内民主，完善直选制度，形成科学的党内民主选举机制，使企业党建工作创新不断走向新的阶段。 造高素质的党员职工队伍是落实科学发展观，实现人的全面发展的客观要求，也是企业战略发展的必然选择。实施全员素质提升工程是该矿今年党建思想政治工作的一个“重头戏”，开展安全应知应会知识每日一考、逢会必考70000余人次，增强了职工学知识的主动性。对全矿16个关键岗位工种实施技术比武月月赛，全矿参加技术比武职工3195余人次，评选出了40多名技术尖子和100余名岗位技术能手。通过开展文化教育、安全培训、岗位行为规范教育、岗位技术交流，提高了职工的科学文化水平、专业技术知识、职业技能素质和协同作战能力，促进了职工全员素质的快速提升。 该矿党委大力推进精神文明建设工程，开展星级文明示范点、文明区队、文明班组、文明职工等竞赛活动；开展了专业会战、劳动竞赛、科技创新、安全生产和岗位成才等选树活动。提高了对劳模、标兵的荣誉津贴，组织劳模、标兵外出疗养，对有突出贡献的人员进行重奖。不断加强廉洁文化建设，征集“嘱廉家书”、廉政格言警句、赠送廉政书画，精心构建家庭“护廉网”。修订和完善了领导干部“一岗双责”责任制，在全矿推行“双诺双述”制度、基层单位工资二次分配职工旁听办法、区务公开管理走动写实制度、基层区队民主管理五项制度等，让廉洁春风吹度每一位干部职工。 科学发展引领方向，战略目标凝聚人心。明晰的思路，有力的措施，务实的作风，以人为本的理念，和谐的氛围极大地鼓舞了张双楼矿广大干部职工，激发起强烈的使命感、责任感和紧迫感，全矿上下识大体、顾大局、上下一条心，人人自我加压，个个敢挑重担，纷纷争做贡献，形成了你追我赶、竞相发展的生动局面。
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