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白皎煤矿实行廉洁风险防范提示卡制度 | |||
| 煤炭资讯网 | 2009-11-16 12:43:03 经验交流 | ||
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【本网讯】 川煤芙蓉公司白皎煤矿在反腐倡廉建设中，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，加强廉洁风险防范管理，结合本矿实际，建立了“白皎煤矿廉洁风险防范提示卡”制度。
廉洁风险防范提示卡的内容：由矿纪检监察办公室根据上级部署和全矿党风廉洁工作重点或职工群众反映突出的问题，结合各单位（部门）工作职责，从干部思想道德、制度机制建设、关键领域等方面，认真分析产生廉洁风险的可能性，找准单位（部门）和管理岗位中存在的“风险点”，用“提示卡”的形式，超前告知相关单位（部门）和管理干部，起到警示提醒，及早预防的作用。 提示事项的处置办法：被提示单位（部门）收到“提示卡”后，应根据提示的事项，制定相应的预防措施和制度，告知相关的管理干部和管理人员，并将采取的预防措施和制度填写在“提示卡”上，经所在单位党支部签字同意后，一份交矿纪检监察办公室，一份由本单位（部门）留存，用于公示。 被提示单位相关人员是指被提示单位副队级以上管理人员，被提示部门人员是指副科级以上干部。被提示单位（部门）的党组织，要加强对提示事项的监控，及时发现苗头性、倾向性问题，通过警示谈话，诫勉纠错，责令整改等方式，及时纠正偏差，避免廉洁风险演化为腐败行为。 实行群众监督：当“廉洁风险防范提示卡”主要内容都按要求填写完毕，经被提示单位相关人员签字和所在单位党支部签字后，将“廉洁风险防范提示卡”在本单位“党务公开栏”或“队务公开栏”上进行公示，接受本单位职工监督。 各党支部要定期分析研究本单位管理工作中存在的“廉洁风险点”，按照矿廉洁风险防范提示事项，检查落实风险防范措施和制度的执行情况，及时查漏补缺，防患于未然，把问题处理在萌芽状态，并在每月职工大会上进行通报。 坚持检查考核：矿纪检监察办公室不定期地对各单位“廉洁风险防范提示制度”的执行情况进行检查考核，采取走访调查与听取汇报相结合，动态考核与综合评估相结合的方式，严格考核评估各单位对廉洁风险防范提示事项的控制和效果，并将检查考核结果纳入各单位党风廉洁责任制的考核内容，纳入年终评比先进的重要条件，纳入机关管理人员的绩效工资考核。 实行“廉洁风险防范提示卡”制度是加强该矿廉洁风险防范管理的重要举措。矿党委要求各党支部务必把坚持实行“廉洁风险防范提示卡”制度作为加强党风廉洁建设的重要内容，紧密结合本单位工作实际，风险岗位实际，风险领域实际，认真落实好这项制度，并取得实效。广大党员干部，尤其是领导干部要按照“政治坚定、作风优良、纪律严明、勤政为民、恪尽职守、清政廉洁”的二十四字要求，加强党性修养和作风养成，增强廉洁风险防范意识，自觉遵守好、执行好、落实好“廉洁风险防范提示卡”制定，虚心听取群众意见，自觉接受群众监督，严于律己，勤于自查自纠，实现有效化解廉洁风险的目标。
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