本网讯： 兖矿集团铁运处针对年终岁尾运输任务重、安全压力大的实际，坚持思想政治工作“一岗双责”和党员干部思想汇报制度，做到人文关怀与心理疏导并重，解决思想问题与实际困难相结合，以科学有力的措施做好职工思想政治工作，确保实现全年各项任务目标。

深化党员干部思想汇报制度。今年以来，该处党委结合学习实践活动，在原有基础上实行了基层单位和机关副科级以上党员干部轮流向党委汇报思想工作制度，每季度由组干科确定汇报人员范围，并通知有关单位按时按要求汇报，进一步扩大了党员干部的参与面，增加了思想汇报信息量。同时，党员领导干部在汇报前认真总结回顾本季度思想和工作情况，通过召开由技术骨干、班组长、职工代表等人员组成的座谈会，鼓励和引导大家畅所欲言，献计献策，实事求是地反映多数职工的意见和要求，确保了党委更加全面地了解和掌握信息动态，增强了思想政治工作的针对性和前瞻性。
建立分析预控制度。在认真总结以往思想政治工作经验的基础上，建立健全了思想政治工作分析、走访、恳谈、交友四项制度，完善了思想政治工作预警机制，制定了职工思想状况分析报告制度，基层单位每日分析职工思想状况，处党委每月对各单位上报的职工思想状况进行集中动态分析，研究制定应对措施，增强了思想政治工作的针对性、预见性和实效性。今年以来，全处党员干部走访慰问职工300余户次，恳谈交友600余人次，基层单位部门上报职工思想状况分析检查报告300余份。
强化敏感时期思想教育。这个处党委针对特殊时期和敏感问题，成立了处置突发性事件和群体性事件领导小组，按照职责划分，制定信访稳定值班表，对重点人员和不稳定因素提前启动应急预案。认真分析信访稳定工作中存在的隐患、问题，研究部署了招工、招聘期间信访稳定工作重点，确保重要工作的顺利开展。通过进行家访、岗位走访、座谈交流等形式，对基层各单位进行调查摸底，做到信访隐患心中有数，确保排查时间、内容和上报三个统一。严格落实防范措施，积极宣传贯彻就业政策，有重点的进行教育和防范，理顺情绪，化解矛盾，力争把不稳定因素消除在基层和萌芽状态，坚决杜绝聚众上访事件发生，确保了企业的稳定生产。

本网通讯员：张令润

编 辑：田坎