本网讯： 同煤集团同家梁矿工会以科学发展观主线，围绕全矿“六保”工作目标，充分发挥工会桥梁纽带作用，不断创新推进民主管理，开展安全劳动竞赛、送温暖活动，尽心竭力凝聚广大员工力量，贴心为员工办实事，办好事、做员工的人。最大限度的丰富和活跃员工群众的精神文化生活，推动了企业有块又好和谐发展。

着力推进民主管理创新
近年来，同家梁矿工会倾力打造民主管理的“阳光工程，为使矿务公开真正成为企业凝聚人心的“粘合剂”，做大做强的“助力器”。他们坚持把企业一系统重大改革交给职代会审议、广泛听取职工代表意见和建议，最大限度的发挥员工参与企业管理的积极性。凡涉及员工工资、奖金、职称评聘、住房分配等切身利益的问题都交职代会讨论，征求群众意见。通过矿(区)企务公开栏等途径进行共识，并把矿务公开执行和落实情况与干部业绩考评挂钩。

在实施矿务公开过程中，该矿建立了由矿主要领导任组长的矿务公开领导组，建立了矿、区、队、班组四级民主管理网络，出台了《矿务、区务公开实施细则》,明确了公开的内容、形式和时间，还通过不打招呼不定期对各单位“三签字”“四公开”“五上墙”执行情况进行巡视，邀请员工对矿务公开满意度进行测评，通过让职工知情、听职工议事、请职工监督，整合了资源，形成了合力，使民主管理工作真正成为员工心中的“阳光工程”。
着力推进安全劳动竞赛创新
该矿工会紧紧围绕全矿“六保”工作目标，以一通三防、顶板管理、轨道运输主体，在员工中开展多种形式的劳动竞赛，促进企业安全生产。首先他们在队于队、班组与班组之间开展“三讲三比”竞赛活动。在群监网员中开展“人人争做安全为士”在员工中开展“人人都是通风员”活动，通过学习竞赛不断提高员工安全工作能力和自我保护能力。并在联保员中开展“好矿嫂”、“安全光荣户”活动，要求每名联保员要经常深入员工单位和家庭，认真排查“三违”人员及隐患家庭、隐患丈夫，耐心细致地开展帮教工作，利用亲情化等手段，把安全隐患消灭在萌芽之中。同时，在全矿广泛开展员工岗位练兵、技能培训、技能比赛、技术交流等技能提升活动，激励广大员工争当“技术能手”、“创新能手”，帮助企业解决在生产过程中的技术难题，把蕴藏在职工中的积极性和创造力充分发挥出来，赋予劳动竞赛、技术革新、管理创新等以新的内涵。
着力推进送温暖活动创新
去年以来，该矿工会以送温暖献爱心活动为目标，大力实施五位一体的扶贫工程，积极落实党的各项扶贫解困政策，不断健全完善扶贫解困送温暖机制，通过最低生活保障、定期走访慰问、重大节日送温暖等形式，最大限度的为困难员工排忧解难。使困难员工家家有人管、户户有人帮。矿工会主席带头与工残张冰结成帮扶对子，自掏腰包定期给他们送慰问金，每逢过年过节都带着米、面、慰问金等上门看望，鼓励他们坚定信心渡过难关。同时，该矿工会坚持和完善“扶贫帮困送温暖、特困员工最低生活保障”等制度，利用扶贫解困送温暖资金、特困员工生活保障金，员工大病互助金等资金积极开展解困救助。今年为2216困难家庭15名患重病并符合救助条件的员工发放了困补资金，解决了他们的燃眉之急。
此外，该矿工会还以“能力不分大小，捐钱不分多少，善举不分先后，贵在有爱心”为主题，在全矿开展献爱心活动。目前，他们以为遭受不幸员工家庭捐款10多万元。从而为弱势群体撑起了一片蔚蓝的天，使和谐的阳光真正沐浴到了每一位员工。
着力推进宣教文体工作创新
按照“一四三四”工作总体思路，该矿工会充分发挥工会优势，多形式、多阵地打造安全天字号工程。并以安全生产活动月为契机，按照“五到位、三不准”安全要求，在全矿积极开展“关爱生命，安全发展”活动。要求各基层区队根据实际情况制定措施，全力打造零事故现场、零事故环境，横向到边纵向到底开展活动。为引深活动，他们还组织工伤、工亡员工家属到生产区队现身说法，让每名员工认识“三违”的危害性和重要性，鞭策提醒员工时刻注意安全。同时，他们还充分发挥女职工岗位特点和工作优势，积极开展文艺汇演、安全演讲、送温馨等活动。在女工家属协管员中开展安全互动、联动活动，并深入职工家庭和宿舍做帮教工作，见到了实效。同时他们还大力开展以“建国建企60年”各种文体会演系列活动，自编自演安全节目深入区队、家属区进行巡演，形成了一个辐射矿山每个角落的安全文化环境，为构建安全和谐矿山，推动全矿各项工作的不断发展奠定了坚实基础。

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本网通讯员：张学权 献献

编 辑：田坎