本网讯 淮南矿业集团潘二矿把培训工作作为职工的权利，并贯穿到矿井的发展过程之中，针对不同层面、不同岗位的人员分类进行培训，以解决“干什么、学什么、缺什么、补什么”的根本问题。今年截至目前，该矿共开展一般工种、特殊工种、新工人以及防突培训等内培2300多人次，送外培训240多人次、外出学习调研100余人次，职工职业技能培训1100人次，呈现出职工“我要学习、我要培训”的良好局面。

近几年，乃至到2012年，潘二矿的生产规模都是以每年几万吨的速度递增，这对职工的培训工作也提出了更高的要求。为了解决不同岗位、不同层次的职工的培训需求，该矿多管齐下，扎实做好职工培训这项工作。
该矿把内培作为日常化工作常抓不懈。根据新工人、新工种以及特殊工种的上岗前、拿证、换证，及时办班，并针对不同阶段矿井的中心工作，开展防突知识培训、班队长知识培训等工作，解决“缺什么、补什么”的根本问题。对基层单位的日常培训，从培训内容的审核，到监考阅卷进行跟踪监管。动态组织参培人员，进行实践培训，促进职工在具体的实践当中提高技能。同时，该矿还创新培训方式，开办了5期委培班，定期从综采、综掘选派骨干职工，参加为期两到三个月的脱产培训，解决参培职工“知其然、也知其所以然”的问题。
潘二矿注重职工的培训，不断向各级管理人员延伸，在制定年度培训计划时，一并把各级管理人员纳入培训计划，上报矿长办公会研究执行。今年以来，对基层的党支部书记进行培训，组织全矿科级管理分两期，分别进行为期一个月的综合知识培训，提高各级管理人员对矿井“一通三防”、机电运输、采掘等专业知识的掌握水平。此外，该矿该建立了副总以上领导和机关科室外出学习调研的机制，分口领导每月带着制约安全生产的问题，前往兄弟矿井进行学习调研，带着解决方案回来，确保学习调研真正解决实际问题。
作为淮南矿业集团七个职工职业技能培训基地之一的潘二矿，大力加强职工职业技能培训工作，今年根据生产装备的升级以及岗位的需求，拟定了开展技能培训1000人次计划。在技能培训之中，突出自主培训、侧重主体专业，每月根据排定的技能培训计划，组织兼职教师进行备课、培训。结合一段时期的重点，对综采、综掘、机电等作为培训的主体专业。人力资源部和相关部门，组织参加过理论培训的职工，在井下、地面综机厂房、机厂、主副提升绞车机房等8个集团公司职工职业技能培训基地，进行现场实践操作培训。同时，采取正负激励的方式，不断提高培训质量。到目前，该矿已完成技能培训1100人次，完成计划的110%，提前完成集团公司下达的年度培训指标，且培训质量高、取得初、中、高等级资格证的人数，位居集团公司前茅。（

本网特约记者：程宫

编 辑：田坎