为全面提高青工业务技术素质和思想政治素质、培养合格青年人才、增强企业发展后劲。9月30日，火铺矿机修厂在厂会议室举行“导师带徒”活动合同签字仪式，来自机修、铆焊车间的9名青工参加了签字仪式。

　　为进一步促进 “ 导师带徒 ” 活动向经常化、制度化、科学化、全员化方向发展。该厂实行“月检、季评、年考”、“考评结合””等多种手段以加快基层班队各类人才的成长步伐，制定了《“导师带徒”活动实施细则》和《“导师带徒”考核细则》，《“导师带徒”活动记录本》，为活动的开展确定了相应的规章制度。

　　厂长和党支部书记利用“导师带徒”活动合同签字仪式的机会，对导师和徒弟提出具体要求：导师要认真履行职责和义务，根据徒弟的知识结构、专业特长、性格特点等实际情况，科学制订教学计划，分步骤、有重点地对徒弟进行“传、帮、带；徒弟要尊重导师，积极进取，在导师的帮教下使个人的技术水平和工作能力有较大的提高；厂加强对导师带徒工作的跟踪、指导和检查、考核。同时，针对活动中青工技能逐渐提高的事实，厂不断拓展导师带徒的覆盖面，将原来单一的操作岗位师傅带徒弟，延伸为操作、专业、管理岗位都要包括导师带徒的全员活动，并出现了一人既当师傅，又当徒弟的良好局面。为青年职工的成长创造良好的环境，为矿井的可持续发展提供了强有力的人才保证。

本网通讯员：梁黔霞

编 辑：火花