当前，随着市场经济化速度及煤矿资源整合步伐的不断加快，农民工进入矿山就业的途径日益宽广。然而，由于受市场经济的影响，农民工在矿山就业观念上发生了新的变化，追求利益最大化成为了煤矿农民工一种新的就业观念。至此，加强煤矿农民工思想政治教育，帮助农民工树立一种正确的就业价值观及人生观成为了我们首要解决的一个问题。但是，由于农民工与企业职工之间的根本属性不同，农民工思想政治工作一直是企业的一个盲区。就我们平禹煤电公司而言，在日常的思想政治工作中也真实的凸显了这一特点。所以，正确分析在农民工思想政治工作中所存在的问题，斟酌时弊有针对性的在农民工中开展思想政治工作已成为当前促进我们煤炭企业发展的一个重要课题。

一、当前农民工思想政治工作中存在的问题

当前，在我国从事煤矿工作的农民工8000万人，就我们煤电公司而言，农民工的占有比例也达到了51%左右，在日常工作中，虽然我们对农民工在各种政策上给予了一定的倾斜，但是，在农民工思想政治工作方面还存在有这样或那样的问题。一是户籍存在的差异劣化了农民工服务企业的思想意识，成为了遏制农民工思想政治工作的主要根源。由于农民工与企业职工之间存在有一个户籍区域的差别，是农民工劣生了一种抵制思想渗入的“劣教育”环境。其主要表现在农民工传统的主观意识上。城乡间的经济、文化差距使他们从中滋生了一种自卑心理。二是经济时代的今天在农民工中形成了一种新的价值观，直接影响了思想政治工作的开展。上世纪九十年代，随着市场经济步伐的加快，他们的企业价值观由此发生了一种新的变化，市场意识意占据了农民工的价值观念，他们认为进入矿山就业的目的就是挣钱，追求利益的最大化。如果不能实现这一目标，他们就会毫不犹豫的立身而去。至于企业的价值观、发展观、服务观等对他们来说并不重要，这是彰显农民工思想政治工作薄弱的另一个重要体现。在接受调查的农民工中，认为自己就是企业职工的几乎为零，从而显现了思想政治工作在这些农民工中的弱势。三是农民工的自身因素也决定了思想政治工作的滞后。就我们煤电公司而言，当前在矿山就业的农民工文化程度普遍较低，在这些农民工中、高中文化程度的不到5%，初中文化程度的约为56%，小学文化程度的30%，半文盲文化的7%，文盲为2%。文化程度的偏低困扰思想政治工作开展的一大难题。四是企业没有真正将农民工纳入到企业的范畴之中，在思想政治工作中往往忽视的就是农民工的思想政治教育问题。哪怕在日常的学习中，也没有将他们作为整整的培育对象，这些决定了农民工思想政治工作的不可实现性。

二、理清思路，明确农民工思想政治工作的重要性，是改变农民工价值取向的关键

在当前煤矿企业发展中，农民工是推动企业发展的主要力量，这些在我们日常工作中已经真实的体现了出来。对此，做好农民工思想政治工作是帮助农民工理清就业思路，做好自我定位，增强企业价值和创业意识，服务意识、奉献意识、大局意识的直接体现。一要摒弃传统观念，正确认识农民工的现实身份和地位。农民工与企业正式职工尽管身份属性有所不同，但是二者的关系是密切联系的，同是企业的生产者。将农民工与企业正式职工同等看待，是提高农民工自尊自爱、帮助农民工正确认识自身地位价值的基础条件。当前，部分企业打破了原有的职工管理模式，取消了包工队和农民工的身份确认，将农民工纳入到了企业设立的正规区队进行管理。让农民工与企业正式职工一样进行培养、使用、提拔，这是对农民工管理上的进步，更是尊重农民工的直接表现形式，通过农民工与企业职工的同等管理，不仅拉近了农民工与正式职工的感情距离，而且让农民工体会到了自己被企业尊重的荣誉感，消除了户籍不同的自卑心理，从而在他们心中形成了一种新的就业服务观念，积极主动的投入到工作中去。二要为农民工营造良好的生产、生活空间，让他们感受到亲情的存在和企业大家庭的温暖。出门在外，最基本的要求就是能够有一个相对较好的工作和生活环境，这是包括企业正式员工在内的每一位职工的起码要求，农民工也不例外。但是，就农民工工作、生活环境而言，农民工的居住条件、工作条件相对来说还属于低位状态。十几甚至几十个人挤在一起工作生活的现象还比较普遍。结合这一现状，我们应该从他们的基础要求入手，通过改变他们的居住条件、工作条件，让他们从企业的实际行动中认识到企业对自己关心和爱护，认识到企业并没有把他们圈定在另一个管理区域。这样，就会在他们内心深处滋生一种感恩之心，并积极主动的参与到企业的生产管理中。调查中发现，改变农民工工作生活环境已在我们煤电公司各矿全面展开。生活上，企业为农民工建立了职工公寓楼，配备了专业服务员照顾农民工的衣食住行，同时开展了如缝补衣服、拆洗被褥、送安全茶水等一系列活动体现了企业对农民工的关爱。工作上，企业不断加大投资力度，强化基础建设，为农民工营造了一个安全的生产工作环境这是对农民工工作关心的一种直接体现。这些，充分说明了我们在对待农名工的问题上已经渗入了亲情的元素。三要保证农民工工作权利不受损害，让农民工从中感受到地位价值的存在。在现实工作中，我们不难发现，受处罚农民工最多、在生产一线工作的农民工最多，工作条件最艰苦的还是农民工最多！“三最”凸显了农民工工作权利的软弱性。结合这一现状，正确树立农民工企业价值观，理解支持农民工工作，解决他们工作中存在的难题，提高他们的工作地位，维护他们的合法权益显得尤为重要。通过对农民工工作上支持，是激发农民工价值观增强农民工上进心的真实体现。

三、强化渗透，加大农民工思想政治工作力度是提升农民工企业价值观的基础保证

当前，由于农民工的特殊身份，企业对农民工的思想政治教育不够重视，农民工思想政治工作至目前还是一个盲区。其原因主要有三：一是企业对农民工的认识还没有提升到一个新的高度，认为农民工就是农民的演化，农民工到矿山就业的目的就是获取经济利益的最大化，只要满足农民工的这一需求，就不存在什么问题，从而导致了上述现象的发生，二是农民工的不确定性决定了思想政治工作的不可触及性。企业认为，农民工在矿山的时间较短，并且流动性非常大，做他们的思想政治工作所花费的精力太多，收到的效果却不明显，不如不做。三是农民工不愿接受思想政治教育也是导致农民工思想政治教育盲区的直接原因。四是文化层次给农民工思想政治工作带来了一定的难度。鉴于上述问题，首先企业要树立正确的思想政治工作观念，摆正农民工与思想政治工作的关系，将农民工纳入到企业整体思想政治工作范畴，将思想政治教育的触角延伸到农民工中。针对如何做好农民工思想政治工作，要制定一套科学规范的工作管理机制，在农民工中形成一种浓厚的思想政治工作教育氛围。其次，在农民工中大力开展思想政治教育活动，通过形势教育、价值观教育、社会效应教育引导农民工树立一种全新的敬业理念，增强他们奉献企业的责任感。其三，结合农民工文化层次差距，采取通俗教育法，加快农民工思想接受速度，提高农民工思想接受能力。在农民工思想教育过程中，要注重现实教育、摒弃深理论教育。据调查，在煤矿就业的农民工文化层次中，高中文化程度的不到13%，初中文化的为58%，小学文化程度的为28.3%，其余的是文盲和半文盲。文化程度的偏低，直接制约了农民工思想政治工作的质量和效果。结合农民工文化现状，采取可行的思想教育新方法是做好农民工思想政治工作的根本体现。其四，接触式教育是提高农民工思想政治工作的有效途径。由于农民工90%以上工作在生产一线，超体力的劳动强度是他们拒绝接受思想教育的内因所在。所以，在农民工思想教育工作中，要本着体恤的态度积极主动深入到区队班组，与他们面对面接触、面对面交谈、面对面关爱，这样必能获得他们的信任和支持，保证思想政治工作的顺利开展。其五，建立新的思想政治工作教育体系，建设专兼职政工队伍，保证农民工思想政治工作的经常化、规范化、严细化。目前，企业只有专职的政工人员，没有兼职的政工人员，这是当前企业思想政治工作的一大缺失。组建兼职政工队伍，可以弥补日常思想政治工作中的不足，特别是教育不到位问题的存在。可以与专职政工人员达到优势互补，取长补短的目的，推动思想政治工作的顺利开展。

四、创新思维，优化农民工思想政治教育工作环境，是提高农民工综合素质的关键所在

思想决定成败、思想决定价值观，这是思想政治工作者多年总结出来的经验。创新思维，优化思想教育工作环境是提高职工凝聚力、向心力和整体合力的基础条件，在对待农民工思想政治教育的问题上也不例外。要提高农民工的思想境界，一要优化经济环境，改变不合理的劳动用工制度和同工不同酬的经济获取环境。在优化经济环境中，要打破传统的管理理念，采取激励参与措施。同时，在劳保、工资分配等方面给他们一定的倾斜，通过经济环境的营造，激荡农民工的内心世界，稳定农民工的工作情绪和生活情绪，改变他们原有的就业观念，保证农民工整体的稳定。二是优化政治环境，提高农民工政治待遇，以政治引导农民工树立大局意识和服务意识。要打破农民工与正式工之间的界限，在入团、入党、评先等方面同等对待，让他们从中感受到企业主人的荣誉感。三是优化文化环境，提高农民工文化生活享受。通过开展读书活动、体育活动、文艺演出等给农民工一个充足的文化享受，让他们有一种精神上的满足和充实。

总之，农民工思想政治工作是当前企业思想政治工作的重要组成部分，是提高农民工综合素质的基础条件。在农民工思想政治教育工作中，正确分析农民工的内心世界，了解掌握农民工的心态变化，打破农民工与企业正式职工的区别界限，深入细致的做好农民工思想政治工作，是做好当前农民工思想政治工作的基础保障，激发农民工奉献企业、服务企业的理念条件！！！

作者单位：河南平禹煤电公司

本网特约记者：杨令峰 通讯员：罗建民

编 辑：火花