在巍巍的大巴山南麓，在悠悠的清江河畔。

在广旺百里矿区镶嵌着一颗璀璨的明珠，她以安全文化建设为抓手，打造企业文化之精髓，构筑起了企业安全文化之魂。她，就是被命名为“全国文明煤矿”的川煤广旺集团公司代池坝煤矿。

代池坝煤矿井田东西走向长6.4公里，南北倾向宽0.9公里，矿井核定生产能力39万吨/年，年产1200万匹的矸砖厂，下设基层单位14个，机关部门15个，现有职工1140人，其中各类技能员工近200名。矿属16个党支部，有共产党员181名；16个分工会，有群安网员108名；12个团支部，有青安岗员86名；有96个班组161名正副班组长；有16个女工家属安全协管组织98名协管成员，有遍布全矿各个系统各个岗位的兼职安监员155名。

近年来，历届代池坝煤矿领导班子以集体的智慧，带领全矿干部职工解放思想，求真务实，顽强拼搏，安全文化建设取得较好的业绩，百里矿区独树一帜。

代池坝煤矿安全文化建设通过构筑安全之魂，创建和谐环境；培育安全之魂，提升员工素质；打造安全之魂，孕育企业理念，形成了具有代池坝煤矿特色的——安全之魂。

构筑安全之魂 创建和谐环境

代池坝煤矿历届领导班子十分重视安全文化建设，以构建安全之魂，创建和谐环境为重点，切实加强环境建设，为职工创造良好的生产、工作、学习和生活环境。

近年来，代池坝煤矿先后多次对矿区道路进行硬化、绿化、美化、亮化，改善了职工生活条件和工作环境。2

007年，兴建了矿井工业广场，从矿区大门口到安全生产指挥大楼建起了安全灯箱宣传标语“一条街”；在矿部至安全生产指挥中心沿线步行街，各个单位的黑板报，及时反映基层各单位的安全教育动态，健全了安全教育“一园地”；在安全生产指挥大楼内，设置了“矿长安全寄语”、“企业精神”等牌板，形成了安全教育“一特色”；打造了人车斜井沿线的安全文化走廊，形成了安全教育“一走廊”；在采掘大楼各单位和安全生产指挥大楼的机电队、运输队、通风队等单位建设了标准化会议室，规范了安全制度、醒目了安全警语、制作了安全“全家福”等，完善了安全教育设施，建成了安全教育“一阵地”；在320运输大巷打造了安全文化宣传教育亮点工程，在井下主要巷道设置安全警示标语，在采掘头面标注了安全提示，形成了安全教育“一条龙”。从而潜移默化的增强了干部员工的安全防范意识,形成了“安全无小事，小事当大事，确保不出事”，“安全是企业的第一政治、煤矿的第一效益、员工的第一福利、干部的第一责任”的安全理念，使“我要安全”成为干部员工抓好安全工作的信念支撑和行动指南。

培育安全之魂 提升员工素质

代池坝煤矿把提升职工安全业务技能和综合素质作为培育企业安全文化之魂的大事来抓，采用岗位练兵、技术比武以及“请进来、走出去”的方式，开展了一系列安全业务技能培训教育活动，年年坚持对科队长、班组长、特殊工种人员以及技术骨干进行安全法律法规、安全业务技能培训，从而大大提升了全员的安全业务技能和综合素质。

近年来，代池坝煤矿始终坚持科技兴矿的发展思路，不断加大安全投入，积极推广应用新技术、新工艺，只要安全生产需要，都积极筹措资金保证及时投入。2006年，代池坝煤矿针对一直制约矿井产量提高的运输“瓶径”问题，积极争取上级组织的政策支持，全面实施了矿井技改扩能工程任务，基本解决了矿井斜坡提升和运输环节方面的难题。

2007年，组织开展了《502采区通风系统解决方案》、《12号煤层套采方案研究》、《7号、8号煤层联合开采方案研究》、《13号煤层全高开采方案研究》等科研课题攻关活动，从根本上改善作业环境，保证安全生产的顺利进行。

2008年，代池坝煤矿加大了矿井安全文化建设的力度，重点对地面办公大楼、安全生产指挥中心大楼沿线环境的整治，加强了硬件的投入，尤其是主斜井工业广场环境的彻底整治和形象建设，提升了矿井形象。同时，在广大员工中共征集到安全生产、经营管理、成本控制、煤质管理、安全文化建设、精神文明、平安和谐矿区建设等方面的警言警句和宣传标语586条，有力地提升了矿井安全文化建设的质量和品位。

今年以来，为认真贯彻落实四川省安全生产委员会、川煤集团和广旺公司关于开展创建“省级安全文化示范企业”工作的指示精神，结合我矿实际，进一步强化省级安全文化建设示范企业创建力度，先后实施了+535水平井口工业广场堡坎加固、搭建主斜井工业广场和外煤仓翻笼处雨棚、安全生产指挥中心大楼职工澡堂改造和建设班前会活动室等工程项目，以及室内软件资料，全面提升了企业整体形象。

打造安全之魂 孕育企业理念

近年来，代池坝煤矿始终把“安全第一、预防为主、综合治理”的方针作为构建安全生产长效机制的思想武器，坚持 “以安全教育固本、以安全文化铸魂、以安全制度谋道、以环境建设塑形”的原则，从员工思想观念、操作行为、管理制度以及硬件设施等方面，加强了安全文化理念的灌输和思想引导，真正用安全文化理念铸造起安全盾牌，从而推动了矿井安全生产的健康、稳定、持续发展。

近年来，代池坝煤矿针对员工中形成的诸如“煤矿条件差，出事故是必然的，不出事故是偶然的”、“违章不一定出事故”等等错误的认识和模糊的思想。对此，代池坝煤矿坚持以人为本，把“人本”管理作为安全工作的灵魂主线，推行人性化安全管理，从抓思想、提认识、转观念入手，突出安全主题，不断丰富和提升安全文化，构建起以“要我安全是保护，我要安全是觉悟”、“抓安全就是抓效益”、“安全只有起点，没有终点”等为内容的安全文化体系。最终形成了具有代池坝煤矿特色的安全文化理念，“安全第一、生产第二”，“ 要挣钱抓安全、要致富无事故”，“要我安全是爱护、我要安全是觉悟”等已经形成了全员的共识。近年来，代池坝煤矿通过安全文化的培养，安全理念的灌输，安全意识的强化，有力地促进了代池坝煤矿安全发展、和谐发展和可持续发展。

安全是立矿之本，文化是发展之魂。而今，代池坝煤矿正以“打造两个文明新代池、创建安全和谐一流矿”安全文化之精髓，助推企业安全发展、和谐发展、科学发展和可持续发展。正以满腔热情、团结务实、顽强拼搏的精神风貌，乘着党的十七届四中全会的东风，踩着科学发展的鼓点，迈向新的发展征程！

作者单位：川煤广旺集团公司代池坝煤矿党群工作部

本网通讯员：谭培宏

编 辑：火花