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火铺矿机修厂五项措施推进青工培训工作 | |||
| 煤炭资讯网 | 2009-10-26 8:54:58 经验交流 | ||
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本网讯：据统计，火铺矿机修厂青工是全厂职工人数最多的群体。今年以来，火铺矿机修厂始终把青工培训工作当做一项重要任务，通过厂认真推行五项措施，保证了培训的有序推进,为提高青工技能操作水平，确保机修厂安全质量管理目标的实现。 一是健全培训制度。为适应新的发展形势，我厂修改完善了职工安全教育与培训方案，建立了内部培训、外出培养、岗位培训、继续教育、学历教育相结合的培训体系，制定了相关奖励政策、将职工的技术资格与工资待遇挂钩。2009年举办各工种培训15期1950人次，在全厂上下形成了有利于青工技能成长的良好环境和氛围。
二是重视岗前培训。我厂制定了新进厂人员岗前培训制度，切实开展岗前培训工作，确保岗前培训率达到100%。并由厂各工种的技师、业务部门负责人和技术骨干担任老师，对新进厂人员进行劳动纪律、工会知识、计划生育、法律法规、各综合治理、共青团等知识培训和专业知识培训。培训结束后，由厂考评小组进行考核，考评合格方能上岗。
三是推行“实景”培训，在培训方法上求精益。在各工种组织职工学好安全业务理论知识的同时，大力推行“实景”培训。通过现场实训基地，对正在运行状态下的机械设备、自制加工进行现场操作讲解，并让职工亲自上岗操作演练，提升实际操作水平。现已经在去年从采区分进的38名青工群体中取得了较好的效果。
四是导师带徒，确保青工培训有方法可学。在工作过程中，经验丰富的导师做好传、帮、带工作，耐心地向青工传授工作经验、方法，给予青工动手机会，不断挖掘青工积极进取的精神，调动青工在生产工作现场中的积极性。
五是开展技能竞赛，着力搭建青工成长的平台。为了增强青工竞争力，促进技术创新，提高安全质量整体水平，全厂共开展了４次青工技能竞赛，82名青工参加，为青工搭建了良好的成长平台。
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