在新的时期要做好职工民主管理工作，就需各级领导行政支持和有关部门的通力协作，还需工会组织积极探索和实践，这就要做到以下六点：

首先，要坚持党对职工民主管理工作领导的政治原则，在党委的领导下开展工作。工会组织要做到定期向党委汇报工作，听取党委的意见和要求。特别是在当前企业改组改制的复杂形势下，民主管理面临许多新情况新问题，工会更要增强党的意识，积极主动地争取党的领导，增强服务中心，服从大局意识，找准位置，推进各项工作。
其次，民主管理工作涉及面广，政策性强，特别需要各方面的合作和支持，共同来推进民主管理工作。工会组织要主动与有关部门沟通，了解有关改革政策，参与改革政策制定的全过程。及时反映职工群众对改革的意见、建议和要求。努力使改革力度、经济发展的速度与职工承受程度做到统一。
再次，工会组织要把民主管理工作作为依法履行维护职责的重要手段和工会工作的重要内容。工会的一把手要亲自抓，要制定责任目标，加强责任考核与责任部门和责任人的落实工作，促使民主管理各项工作目标的实现。
第四，结合新形势发展要求，要勇于创新，深入实践，加强调查研究，针对基层在工作中出现的新情况、新问题，踊跃出思路、拿办法，定政策，为基层开展工作创造有利条件，真正体现服务于基层，而维权了上级的工作要求。
第五，加强对工会干部和职工代表学习相关的法律法规及政策的培训，全面提高广大工会干部和职工群众参与企业管理和维护自身合法权益的能力和水平。
最后，当前民主管理工作所面临着许多新问题，工作内容多、人员少以及工作难度较大。这就要求工会组织要有一种正视困难精神，挑战困难的勇气和战胜困难的决心，同时还要树立起民主管理工作的融入意识，其一是民主管理工作一定要与党的中心工作相融合，服从和服务大局；其二是民主管理工作要与工会的各项工作相融合，形成工作合力，打好整体仗，其三要善于借助各种社会力量，来强化我们的维权工作，还要借助上级有关部门职能，加强对《劳动法》《工会法》等法律、法规落实情况的检查监督，通过联席会制度宣传工会主张，反映广大职工的意愿和要求，协调劳动关系中带有普遍性和倾向性的问题。不断营造稳定、和谐的企业环境和社会氛围。

作者单位：陕西澄合矿务局二矿公司

本网通讯员：王文亮

编 辑：田坎